Consciente desbossamento: a nova geração rejeita cargos de meio-gerência

Nome: Consciente desbossamento.

Idade: Definitivamente novo, este.

Nunca ouviu falar dele? O que isso 🏀 mesmo significa? É possível que a expressão tenha vindo do "desacoplamento consciente" de Chris Martin e Gwyneth, mas isso é 🏀 diferente.

Isso tem a ver com Keir Starmer tentando fazer com que todos voltemos ao trabalho, porque amamos nosso país? Novamente, 🏀 não. Isso é uma coisa, mas não é esta coisa.

Então, o que é isso? Trata-se de jovens da geração Z 🏀 não querendo assumir cargos de meio-gerência.

Despeje o dedo do meio para o meio-gerenciamento! Se você precisar de um slogan, isso 🏀 poderia ser.

E por que eles não querem? Demasiado estressante.

Ah, pobrezinhos, talvez eles tenham que tomar uma decisão... Oi, menos a 🏀 idadeismo. Trata-se mais de não querer dizer aos subordinados o que fazer.

Eu sei o que quero dizer a eles! Calma, 🏀 baby-boomer. Trata-se de gerações e da diferença nas suas atitudes relação ao trabalho.

Não me diga, houve uma pesquisa. Houve 🏀 uma pesquisa, da empresa de recrutamento Robert Walters. Descobriu-se que 52% dos profissionais da geração Z do Reino Unido não 🏀 querem assumir um cargo de meio-gerência na carreira.

O que eles querem? Setenta e dois por cento disseram que gostariam da 🏀 ideia de uma "rota individual para avançar a carreira".

Qual é um deles? Um que se concentra "marca e abordagem" 🏀 ou "crescimento pessoal e acúmulo de habilidades".

E o dinheiro? Eles não querem um aumento? O aumento não é suficiente: 69% 🏀 disseram que o meio-gerenciamento é "muito estressante, pouco recompensador". Para ser justos, outra pesquisa recente, 75% dos meio-gerentes disseram 🏀 que se sentiam "sobrecarregados, estressados ou queimados".

Eles? Lucy Bisset, diretora da Robert Walters, disse: "Muitos jovens profissionais estão menos interessados 🏀 subir na escada da empresa..."

Na minha época, tínhamos ambição e lealdade; olhavamos para nossos colegas seniores e lutávamos para 🏀 um dia entrar nos seus sapatos (que eram mais bonitos que os nossos). Cara, não querendo parecer óbvio, mas seu 🏀 tempo passou.

É por causa do Covid, não é? Seus sapatos mal chegaram a pisar no escritório. Em parte. Bisset disse: "Jovens 🏀 profissionais, tendo entrado no mercado de trabalho grande parte regime remoto ou híbrido com um grande foco nas 🏀 capacidades digitais, estão menos inclinados relação à lealdade completa à empresa."

Mas se todos se concentrarem na sua "marca e 🏀 abordagem" e no "eu inteiro", nada vai ser feito, não é? Bisset admitiu que "pode significar problemas para os empregadores 🏀 mais tarde".

Tabela de resultados da pesquisa