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Resumo:
Trabalho Remoto no Brasil: Vantagens e Desafios
No mundo moderno de hoje, cada vez mais empresas estão oferecendo a seus funcionários a oportunidade de trabalhar remotamente. No Brasil, esse cenário não é diferente. Com a infraestrutura de internet em expansão e a crescente aceitação da cultura do trabalho remoto, o número de brasileiros que escolhem essa modalidade de trabalho está em constante aumento.
Uma das principais vantagens do trabalho remoto é a flexibilidade que oferece. Os trabalhadores podem escolher seus próprios horários e locais de trabalho, o que pode ajudar a equilibrar melhor o trabalho e a vida pessoal. Isso também pode resultar em um aumento da produtividade, uma vez que os funcionários podem trabalhar em um ambiente em que se sintam mais confortáveis e concentrados.
No entanto, o trabalho remoto também apresenta desafios. A falta de interação face-à-face com colegas de trabalho pode levar a sentimentos de solidão e isolamento. Além disso, é importante que os gestores sejam claros e transparentes nas suas expectativas e comunicação, para evitar mal-entendidos e confusões.
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Em resumo, o trabalho remoto oferece muitas vantagens, mas também desafios. Com a ajuda de ferramentas e recursos adequados, no entanto, é possível superar esses desafios e tirar o máximo proveito da flexibilidade e liberdade que o trabalho remoto oferece. Se você está procurando um novo desafio ou simplesmente quer mais flexibilidade em sua vida profissional, o trabalho remoto pode ser a opção certa para você.
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Nenhum dos países africanos afetados pelo surto de uma nova variante do mpox recebeu nenhuma vacina prometida, o que levou 🔔 a um rollout planejado para semana passada.
A República Democrática do Congo (RDC) está no centro de um surto da nova 🔔 variante 1b, com 18 mil casos suspeitos e 629 mortes este ano.
A variante também foi encontrada no Burundi, Uganda. Ruanda 🔔 e Quênia na Suécia comparação com a Tailândia
O chefe da OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus disse na sexta-feira que as 🔔 primeiras doses devem chegar à RDC "dentro de dias", mas declarações semelhantes foram recentemente feitas sobre injeções doadas dos EUA.
Não 🔔 houve resposta coordenada, com a Espanha prometendo até 500.000 doses enquanto França e Alemanha prometeram 100.000 cada um; os EUA 🔔 disseram que doará 50.000. Nenhuma das promessas foi entregue ainda
O diretor-geral da OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus disse na sexta que 🔔 as vacinas devem chegar "dentro de dias".
: Fabrice Coffrini/AFP /Getty Imagens
Os Centros Africanos de Controle e Prevenção das Doenças 🔔 (CDC da África) disseram na quarta-feira que os USR$ 245 milhões solicitados para combater o surto eram apenas 10% financiado.
Apesar 🔔 de o mpox ter sido identificado pela primeira vez humanos na RDC, no ano 1970, as nações africanas vulneráveis 🔔 à sua propagação dependem das doações dos estoque estocados.
O médico Dimie ogoina, do hospital de ensino da Universidade Delta Níger 🔔 e especialista doenças infecciosas no Hospital Universitário Nigero-Delta disse que a negligência tanto internacional como por governos africanos significava 🔔 também para os países afetados décadas após ter sido identificado um tipo específico.
Ele disse que foi somente durante o surto 🔔 global 2024, quando a doença se espalhou para Europa e América do Norte.
Ogoina disse que é importante para os 🔔 próprios países africanos investirem na proteção contra doenças como o mpox, a fim de garantir não depender dos doadores.
"Os fabricantes 🔔 não estão baseados na África", disse ele. Eles tendem a favorecer, consciente ou inconscientemente o norte global? Então se há 🔔 uma lista de pessoas para adquirir --africana é sempre última da sua listagem e nós somos os últimos que temos 🔔 suprimentos."
A OMS declarou emergência de saúde pública meados do mês passado, como resposta à disseminação da clado 1b 🔔 uma variante recentemente identificada que se espalha através dos contatos físicos próximos.
A preocupação tem sido levantada sobre um elevado número 🔔 de crianças morrendo, com uma taxa da mortalidade até 8% para menores 15 anos. De acordo a OMS: As últimas 🔔 atualizações do CDC África na terça-feira mostraram aumento acentuado nos casos quase 4.000 comparação aos 1.200 que ocorreram semana 🔔 anterior
Na semana passada, grupos da sociedade civil publicaram uma carta à Gavi a aliança global de vacinas que pede 🔔 para pressionar por preços mais baixos na vacina produzida pela empresa farmacêutica Baviera Nordic.
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"A injustiça continuamente desdobrada da mpox deve-se à longa indiferença e desigualdade, estigma lentidão do uso anêmico de poder 🔔 público - sim a ganância", disse Peter Maybarduk.
Ele disse que, embora o governo dos EUA tenha investido no desenvolvimento da 🔔 vacina Jynneos usada contra a mpox e os preços "ultrajantemente altos" agora estavam sendo controlados pelo nórdico-bávaro.
Victorine de Milliano, 🔔 assessora política da ala Médicos Sem Fronteiras para fazer campanha por tratamento médico justo (MSF Access), disse que havia uma 🔔 "questão sistemática" o qual significava os países com renda mais baixa lutarem pelo acesso às ferramentas médicas emergências públicas 🔔 na saúde pública.
"É uma sensação real de déjà-vu. Você teria pensado que tiraríamos algumas lições da pandemia do Covid-19, mas 🔔 vemos os mesmos padrões novamente", disse ela."Os países com renda baixa e média também agora dependem das doações dos paises 🔔 ricos rendimentos altos para ter acesso às vacinas E nós tambem vimos um monopólio vacinal [onde eles são] vendidos 🔔 ao maior lance".
A bávara nórdica disse ao Centro de Controle para a África (CDC) que pode fornecer doses 2 milhões 🔔 este ano se obtiverem aprovação das encomendas, permitindo realocar recursos outras linhas.
Um porta-voz da empresa disse ao Guardian que 🔔 doou 55.000 doses e forneceria uma atualização quando um acordo fosse feito para começar a entregar mais amplamente.
A empresa também 🔔 disse que está aberta a usar preços escalonados para países com economias menores serem cobrados menos, bem como aqueles capazes 🔔 de encomendar mais vacinas e por períodos maiores.
Ogoina disse que há sinais promissores de líderes políticos na África mostrando vigilância 🔔 resposta à emergência da saúde pública e discutindo como eles podem investir no combate, bem com promessas do apoio 🔔 fora o continente.
"[Houve] muitos compromissos, pronunciamentos e promessas. Mas o que acontece depois de três meses? O quê aconteceu após 🔔 seis mês?” Que acontecerá ao fim do ano um dia atrás ou as pessoas ainda estarão interessadas perder interesse?" 🔔 perguntou ele à News:
No mercado de trabalho, é comum encontrarmos diversos termos e conceitos que podem ser um pouco desconhecidos para a maioria das pessoas. Um deles é o conceito de "sinais duplos", que pode ser visto em situações em que as ações ou comunicações de um empregador podem ser interpretadas de duas maneiras diferentes por um empregado. Neste artigo, vamos discutir o conceito de sinais duplos no mercado de trabalho e como eles podem afetar as relações entre empregadores e empregados no Brasil.
Antes de mergulharmos no assunto, é importante entender o que realmente significa "sinais duplos". Em geral, um sinal duplo é uma comunicação ou ação que pode ser interpretada de duas maneiras diferentes. No contexto do mercado de trabalho, isso geralmente ocorre quando um empregador diz ou faz algo que pode ser interpretado como uma promessa de algo, como uma promoção ou aumento de salário, mas depois não cumpre essa promessa.
Por que isso é um problema? Bem, quando um empregador envia sinais duplos, isso pode causar confusão e incerteza entre os empregados. Eles podem ficar desanimados ou desmotivados se a promessa não for cumprida, o que pode levar a uma queda na produtividade e no comprometimento no local de trabalho. Além disso, isso também pode criar um ambiente de trabalho tóxico, onde os empregados não se sentem seguros ou confortáveis em comunicar-se abertamente com seus gerentes ou líderes.
Então, como as empresas podem evitar enviar sinais duplos aos seus empregados? A primeira etapa é ter clareza e transparência nas comunicações. Isso significa ser claro e direto sobre as expectativas, objetivos e metas, bem como sobre as políticas e procedimentos da empresa. Além disso, é importante ser consistente na aplicação dessas políticas e procedimentos, para que os empregados saibam o que esperar e como se comportar no local de trabalho.
Além disso, é importante escutar atentamente os feedbacks dos empregados e abordar quaisquer preocupações ou questões que possam ter. Isso pode ajudar a construir confiança e respeito mútuos entre os gerentes e os empregados, o que é essencial para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Finalmente, é importante incentivar uma cultura de honestidade e integridade na empresa, onde os empregados se sintam à vontade para falar sobre quaisquer problemas ou desafios que eles possam estar enfrentando, em vez de ter medo de represálias ou punições.
Em resumo, os sinais duplos podem ser prejudiciais para as relações entre empregadores e empregados, levando a confusão, incerteza e baixa produtividade. No entanto, com clareza, transparência e comunicação aberta, as empresas podem evitar enviar sinais duplos e manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo. No Brasil, é especialmente importante que as empresas sejam conscientes desse assunto, uma vez que a satisfação e o engajamento dos empregados são fundamentais para o sucesso a longo prazo.
