Trabalhadores australianos agora podem recusar-se a monitorar comunicações do trabalho fora do horário remunerado

A partir de segunda-feira, os trabalhadores de 😆 toda a Austrália podem recusar-se a monitorar, ler ou responder a comunicações relacionadas ao trabalho fora das horas pagas, a 😆 menos que isso seja irrazoável, graças às reformas trabalhistas do governo federal que entram vigor.

As alterações, que incluem um 😆 "direito a desconectar", estão previstas para reduzir drasticamente o número de horas extras não remuneradas que os australianos trabalham.

Lei garante 😆 o direito a desconectar

O ministro das relações no trabalho, Murray Watt, disse que o direito a desconectar garante que a 😆 lei acompanhe a evolução da tecnologia.

"O que não é aceitável é que as pessoas estejam recebendo ligações ou e-mails constantes 😆 com a expectativa de que elas vão monitorar e responder, quando elas não estão sendo pagas para fazer isso", disse 😆 Watt aos repórteres Queensland, no domingo.

Trabalhadores relatam cargos com excesso de horas

Nos dias que precederam as alterações na lei, 😆 alguns trabalhadores australianos descreveram cargos que se expandiram horas.

"Não sou CEO, apenas me sinto com um cargo de alto 😆 nível", disse Lizzy Grant, trabalhadora de atendimento ao cliente da companhia aérea à tempo parcial.

"Mas realmente sou apenas uma funcionária 😆 de atendimento ao cliente de uma companhia aérea - subpagas e sobrecarregadas", disse Grant, descrevendo como uma carga horária de 😆 20 horas por semana frequentemente se transformava uma carga horária de 40 horas.

Vitória dos trabalhadores durante uma crise de 😆 custo de vida

A presidente do Conselho Australiano de Sindicatos, Michele O'Neil, disse que as leis são uma grande vitória para 😆 os trabalhadores durante uma crise de custo de vida.

"Mais dinheiro no seu bolso, mais tempo com seus entes queridos e 😆 mais liberdade para viver a sua vida", disse ela.

Reformas também beneficiam trabalhadores gig e promovem a transição de empregados temporários 😆 para empregos permanentes

As reformas do governo também melhoram os direitos dos trabalhadores gig e as provisões para que os empregados 😆 temporários possam transitar para empregos permanentes.

No entanto, o chefe executivo do Conselho Empresarial Australiano, Bran Black, disse que isso coloca 😆 o competitividade da Austrália risco.

"Em um momento que a produtividade está estagnada e os falimentos estão aumentando, não 😆 podemos correr o risco de tornar mais difícil fazer negócios com burocracia adicional", disse ele.