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Por Fernanda Bastos, Marcella Rodrigues, DF

21/10/2024 06h29 Atualizado 21/10/2024

O número de denúncias de assédio moral 💸 e sexual no trabalho aumentaram em 233% nos últimos cinco anos, no Distrito Federal.

As denúncias de assédio moral passaram 💸 de 174, em 2024, para 547, em 2024.

Em relação ao assédio sexual, foram dois registros em 2024 💸 e 40 em 2024.

Mulher com mãos no rosto enquanto homem coloca as mãos sobre o ombro, em imagem 💸 ilustrativa —
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: Reprodução

O número de denúncias de assédio moral e sexual no trabalho aumentaram em 233% nos últimos 💸 cinco anos, no Distrito Federal.

👉 As denúncias de assédio moral passaram de 174, em 2024, para 547, em 💸 2024

👉 Em relação ao assédio sexual, foram dois registros em 2024 e 40 em 2024 (veja gráficos abaixo).

Os 💸 dados foram obtidos pelo junto ao Ministério Público do Trabalho do Distrito Federal e Tocantins (MPT-DF), órgão responsável por 💸 fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista.

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Mas o que é 💸 assédio moral❓ E assédio sexual❓

A advogada e especialista em gerenciamento e enfrentamento ao assédio no ambiente de trabalho Michelle 💸 Heringer explica as diferenças:

Assédio moral: toda atitude sistematizada que possa constranger, humilhar, hostilizar e expor uma pessoa e colocá-la em 💸 posição de vítima. Pode ser colega de trabalho ou chefes.Assédio sexual: todo constrangimento que venha de um superior hierárquico 💸 ou de alguém que tenha ascendência funcional em que há exigência de favorecimento sexual por meio de uma chantagem.

👉 💸 O assédio sexual só ocorre se for uma situação entre um(a) chefe ou pessoa em cargo elevado e um(a) 💸 funcionário(a) que está abaixo. Entre pessoas do mesmo nível hierárquico, o constrangimento de cunho sexual é definido como importunação sexual 💸 dentro do trabalho. Ou seja, entre colegas de trabalho é importunação sexual e entre profissionais de hierarquias diferentes é assédio 💸 sexual.

Aumento de denúncias

Dados mostram que as denúncias de assédio moral cresceram exponencialmente desde 2024. O maior aumento foi entre 2024 💸 e 2024, período em que as denúncias mais que dobraram (veja gráfico acima).

Desde 2024, o número de denúncias de 💸 assédio sexual também aumentaram. Até o dia 16 de outubro de 2024, foram 40 denúncias, número que superou as denúncias 💸 de todos os últimos cinco anos anteriores completos.

“O que eu percebo é que as pessoas estão tendo mais acesso, mais 💸 possibilidade de reconhecimento e acabam se empoderando disso para superar o medo, culpa, o receio de ser julgado”, diz a 💸 advogada Michelle Heringer.

Denúncias em 2024 aumentaram após ex-ministro Silvio Almeida ser suspeito de assédio

Em 2024, considerando os meses completos, 💸 março teve o menor número de denúncias de assédio moral, 42. Já setembro registrou o maior número do levantamento, 85 💸 (veja abaixo).

Assim como nos dados de assédio moral, setembro foi o mês com a maior quantidade de denúncias de assédio 💸 sexual, com 12 registros (veja abaixo).

A advogada Michelle Heringer diz que diversos episódios podem explicar esse crescimento. Foi em 💸 setembro, por exemplo, que a ministra Anielle Franco denunciou o ex-ministro Silvio Almeida por importunação sexual.

Outro exemplo é o incentivo 💸 da campanha do Setembro Amarelo, que promove ações de conscientização para a valorização da vida.

“Nesse momento as pessoas se encorajam 💸 e entendem que isso pode repercutir de várias formas. Setembro amarelo falando sobre saúde mental aborda a forma como a 💸 gente tem trabalhado, se você se sente mal no seu ambiente de trabalho, até que ponto interfere na vida pessoal, 💸 são alertas”, fala a advogada.

Como identificar o assédio?

O melhor caminho para identificar o assédio é a informação, segundo a advogada 💸 Michelle Heringer. No entanto, há sinais de alerta que podem ser identificados em vítimas de assédio sexual ou moral:

Aspectos 💸 físicos: dor de cabeça recorrente, gastrite, fibromialgia, palpitação, insôniaAspectos emocionais: apatia, receio, ansiedade, medo de executar tarefas, perda de autoconfiança, 💸 desmotivação para ir ao trabalho, não consegue se desconectar do trabalho, angústia

“Muitas vítimas acham que vai passar, que não é 💸 duradouro, que é só uma brincadeira de mau gosto e dependem do emprego. Quando percebem, não têm mais condições de 💸 reagir ao assediador, porque ele acaba criando um ambiente favorável. As vítimas ficam com autoestima baixa, não conseguem se posicionar”, 💸 diz a advogada Michelle Heringer.

👉 Veja aqui algumas cartilhas do Ministério Público do Trabalho no Distrito Federal e no Tocantins 💸 (MPT-DF) que tratam sobre o tema do assédio.

O assédio moral e sexual podem assumir diversas formas, você saberia identificar? Responda 💸 o quiz abaixo:

Como denunciar?

Segundo a advogada e especialista em gerenciamento e enfrentamento ao assédio no ambiente de trabalho Michelle 💸 Heringer, o caminho é:

Buscar na própria empresa ou órgão de trabalho um canal de acolhimento, a ouvidoria ou a área 💸 de recursos humanos para denunciarProcurar o Ministério Público do Trabalho da sua região por meio site. No DF, clique aquiEm 💸 casos de assédio sexual e importunação sexual: procurar a polícia para uma investigação ser iniciada. É possível ainda processar o(a) 💸 assediador(a) e procurar a Justiça.

Quais são as punições para os assediadores?

O assédio moral não é crime. No entanto, as consequências 💸 para o assediador podem ser: responder na Justiça por danos morais ou materiais, rescisão do contrato ou demissão por justa 💸 causa, segundo a advogada Michelle Heringer.

👉 Além disso, se a empresa tiver sido omissa em garantir um ambiente seguro 💸 para os colaboradores – não promovendo capacitações, programas de compliance, códigos de ética e conduta – ela também pode responder 💸 judicialmente.

Já o assédio sexual e a importunação sexual são crimes previstos no Código Penal. Veja abaixo as punições:

Assédio sexual: 1 💸 a 2 anos de detençãoImportunação sexual: 1 a 5 anos de detenção

Assédio moral e assédio sexual: entenda como reconhecer agressões 💸 no ambiente de trabalho

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