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As brigadas de incêndio toda a Inglaterra estão repletas com "bolsos do comportamento repugnante", como sexista, racista e homofóbico ♠ linguagem.

A inspeção de combate a incêndios descobriu que quase um quarto das brigadas eram culpadas com seu comportamento desculpado como ♠ "batter da velha escola", segundo relatório sobre alegações torno do uso tóxico.

Ele delineou como os gerentes "não conseguiram desafiar ♠ o comportamento para que pudessem permanecer populares" e com quem a equipe falou na investigação “sentiram não poder relatar comportamentos ♠ inadequado por medo das represália. ”

Houve alegações de bullying todos os serviços, com alguns sendo "muito piores do que ♠ outros", afirmou o relatório. O estudo analisou especificamente a conduta imprópria através dos 10 Serviços escolhidos para representarem todas as ♠ 44 forças contra incêndio na Inglaterra

Estes foram Cornwall, Dorset e Wiltshire ; Greater Manchester (Grande Inglaterra), Humberside - Kent: Lincolns ♠ / Northampton – Reino Unido.

Roy Wilsher, inspetor de bombeiros e serviços do resgate da Sua Majestade rotularam a cultura tóxica ♠ presente alguns dos incêndios como "inaceitável" dizendo que mais precisa ser feito para resolver os problemas subjacentes.

Ele disse: "Desde ♠ que começamos a inspecionar o setor de fogo e resgate 2024, destacamos necessidade urgente por serviços para combater má ♠ condutas, melhorar sua cultura. Fico feliz com os começo das melhorias."

"Está claro que os líderes seniores estão focados na melhoria ♠ dos valores e da cultura. Mas ainda há muito mais trabalho a ser feito, encontramos alguns bolsos profundamente preocupante de ♠ comportamento repugnante como bullying assédio sexual ou discriminação - isso foi encontrado com maior frequência relógios." Isso é ♠ inaceitável".

As questões foram particularmente agudas entre os relógios – equipes de bombeiros e funcionários do serviço que trabalham juntos no ♠ mesmo turno.

"Os relógios podem ser uma fonte de força quando os membros do relógio se apoiam uns aos outros ao ♠ lidar com seu trabalho às vezes angustiante. No entanto, descobrimos que as culturas Relógios bem unidos e algumas estações ♠ on-call pode tornar -se tóxico Quando eles formam 'em grupos'e" fora dos Grupos", disse o relatório."

Ele acrescentou: "Encontrámos uma grande ♠ variedade de comportamentos inaceitáveis relógios. Estes incluíram sexista, racista e homofóbico linguagem s vezes desculpada como 'humor negro' ou" ♠ velha escola brincadeira'. Mas esses comportamento são inaceitável não profissionalmente altamente perturbadores para os colegas."

Alguns funcionários reclamaram de um "clube ♠ para meninos" e houve uma série das alegações que não foram tratadas com determinação suficiente, segundo o relatório.

Disse: "Examinamos um ♠ caso que o recruta foi intimidado por uma equipe do WhatsApp, a qual se transformou numa acusação de agressão ♠ sexual sob investigação no momento da nossa inspeção. Em outro serviço encontramos casos nos quais os bombeiros trainee agrediram sexualmente ♠ colegas durante as primeiras aulas."

Quando se tratava de experiências racistas, muitos funcionários acreditavam que era "um problema arraigado". “Eles disseram ♠ na opinião deles foram tratados diferentemente dos colegas por causa da aparência”, acrescentou o relatório.

Em julho de 2024, Suella Braverman ♠ então secretária do Interior da Inglaterra e encarregada dos Serviços Constabulares (HMICFRS) para realizar uma inspeção sobre o tratamento ♠ inadequado serviços contra incêndio na Grã-Bretanha depois que um relatório publicado pela Brigada London Fire descobriu ser "institucionalmente misógino ♠ ou racista".

O último relatório delineou 15 recomendações para os principais bombeiros, autoridades contra incêndio e resgate entre outros países – ♠ incluindo a necessidade que cada serviço tenha acesso à função padrão profissional - com o objetivo apoiar investigações justas ♠ ou transparentes sobre má conduta.

Mark Hardingham, presidente do Conselho Nacional de Bombeiros

O relatório foi bem-vindo, dizendo que é "direito de ♠ pedir mais ações onde o comportamento abominável ainda existe".

"A mudança real e duradoura só pode ser alcançada quando identificamos boas ♠ práticas nos serviços de bombeiros, resgates ou trabalho colaboração com parceiros", acrescentou. Para realizar as ambições estabelecidas no relatório... ♠ então os Serviços precisam ter financiamento sustentável tanto agora quanto daqui para frente."

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