Ex-COO da CAF acusa secretário-geral de "mala-administração e má-gerência"

A ex-chefe de operações da Confederação Africana de 📉 Futebol (CAF) acusou o secretário-geral da entidade de "mala-administração e má-gerência", incluindo alegações de que Véron Mosengo-Omba intimidou e molestou 📉 a ex-COO um esforço para fazê-la renunciar ao cargo.

Em um relatório abrangente visto 📉 pelo Guardian, Abiola Ijasanmi - que se tornou a primeira mulher a ocupar um cargo sênior na CAF quando foi 📉 nomeada maio de 2024 - também alegou que Mosengo-Omba "exibe cada vez mais um estilo de liderança autoritário" e 📉 administra uma organização que "sofre de uma falta significativa de transparência suas operações".

A 📉 CAF abriu uma investigação sobre alegações de conduta gravemente incorrecta por parte de Mosengo-Omba mais cedo este mês depois de 📉 receber um relatório de seu chefe de governança, risco e cumprimento (GRC). Acusou o secretário-geral de ter "impedido" membros do 📉 departamento GRC de executarem suas funções e alegou que existe um "ambiente estressante, não ético e não profissional dentro da 📉 administração da CAF".

O novo relatório de Ijasanmi - que deixou o seu cargo 📉 abril deste ano - é suposto ter sido enviado ao presidente da CAF, Patrice Motsepe, e aos seus membros do 📉 comité executivo no mesmo dia que a CAF anunciou que iria investigar as alegações contra Mosengo-Omba. Ele tem anteriormente 📉 insistido que será absolvido, tendo escrito num comunicado que "a investigação independente planeada irá expor a falsidade & origin do 📉 relatório".

No seu relatório, Ijasanmi detalha quatro "áreas de preocupação críticas" - um ambiente de 📉 trabalho inseguro e não saudável, ineficácia do departamento de Recursos Humanos, más práticas de governação e "mau uso de poder 📉 e favoritismo por parte do secretário-geral". "Estes assuntos coletivamente contribuíram para uma organização disfuncional que caiu abaixo dos padrões esperados 📉 de uma entidade internacional moderna", escreveu.

Ijasanmi - um antigo agente responsável por liderar o 📉 processo de reformas de governança operacional da CAF no seu cargo de COO - também descreve as circunstâncias por detrás 📉 da sua saída: "Acredito que o meu encerramento foi uma consequência directa dos meus relatórios repetidos de má-gerência administrativa e 📉 insuficiências curso, que o secretário-geral achou desfavoráveis. Nos últimos 8-10 meses do meu emprego, fui sujeita a assédio e 📉 intimidação por parte do secretário-geral para forçar a minha renúncia. Quando estes esforços falharam, uma reestruturação foi usada como pretexto 📉 para o meu encerramento."

Mosengo-Omba é acusado de ter criado uma "cultura de trabalho tóxica" 📉 e "numerosas alegações de nepotismo e favoritismo" na nomeação de membros do pessoal. Ijasanmi também alega que permitiu a má-gestão 📉 de financiamento Fifa Forward designado para desenvolvimento.

Ijasanmi pediu uma revisão abrangente do processo de 📉 alocação de fundos Fifa Forward para ser conduzida, "garantindo a alinhamento com a estratégia da CAF e a distribuição equitativa 📉 de fundos através de todas as iniciativas". Também disse que o pessoal da CAF foi forçado a trabalhar um 📉 "ambiente de trabalho inseguro e não saudável", com relatos do pessoal que indicam instâncias de assédio e outras reclamações não 📉 abordadas pela gestão. O relatório diz que "o pessoal frequentemente sofria de má-saude mental e exaustão, muitas vezes evitando o 📉 escritório entre competições".

Mosengo-Omba não respondeu a uma solicitação de comentário do Guardian. Um porta-voz 📉 da CAF disse: "Como é well known, a CAF pediu ao seu comité de auditoria e governança que investigue alegações 📉 de incumprimento das normas internas de governança e auditoria da secretaria da CAF. O comité executivo decidiu iniciar uma investigação 📉 sobre todos os assuntos levantados no relatório. A CAF está à espera dos resultados desta investigação independente."