Nome: Contratação Silenciosa
Idade: Novidade para 2024
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Aparência: Como o quiet quitting, mas muito mais atarefado
Eu ainda não sei do que se trata o quiet 🍇 quitting.
Trata-se de se manter empregado, mas cumprindo apenas as obrigações mínimas: nenhuma noite tardia, nenhuma reunião opcional, nenhum 🍇 esforço adicional.
Em outras palavras, ter um emprego.
Um relatório da Gallup de 2024 descobriu que os quiet 🍇 quitters correspondem a até 59% da força de trabalho global.
Bom - isso significa que não vou me destacar.
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Isso também levou ao que é chamado de "quiet firing" - onde os empregadores tornam um emprego tão pouco 🍇 gratificante que os funcionários desmotivados resignam.
Aposto que meu empregador não consegue
tornar meu emprego menos gratificante.
🍇 Mas também levou à tendência de 2024: a contratação silenciosa.
O que é isso?
Contratação silenciosa refere-se à 🍇 prática de oferecer novas responsabilidades e oportunidades aos funcionários existentes, a roleta da sorte vez de passar por um processo de recrutamento para 🍇 encontrar novas pessoas.
Quando você diz "novas responsabilidades e oportunidades", você quer dizer "mais trabalho"?
Também é uma 🍇 oportunidade para obter treinamento adicional, aprimorar a roleta da sorte competência e enfrentar novos desafios.
O que estou ouvindo é mais trabalho.
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Pense nisso como promoção interna. Pode levar a maior satisfação no trabalho e melhor moral.
Não vou chegar 🍇 cedo para isso.
E também um novo título de emprego. Gostaria disso?
Como eu vou encaixar todas essas 🍇 tarefas adicionais a roleta da sorte meu dia de trabalho?
Se você está quiet quitting há alguns anos, pode encontrar algum margem 🍇 a roleta da sorte seu dia de trabalho.
Talvez
.
Mas ainda estou tendo dificuldade a roleta da sorte ver o que há 🍇 de vantagem para mim.
Claro, com maiores responsabilidades vem maiores recompensas: um aumento salarial faria parte do pacote de 🍇 contratação silenciosa.
Grande - quanto?
Podemos conversar sobre isso.
Por que contratação silenciosa
e por que 🍇 agora?
Primeiro, necessidade - existem mais oportunidades de emprego do que candidatos para preenchê-las. Segundo, dinheiro - o recrutamento 🍇 é caro, então as empresas estão tentando aumentar a roleta da sorte produtividade sem expandir a roleta da sorte força de trabalho.
Tem que haver
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algumas desvantagens na contratação silenciosa.
Algumas: pode levar a níveis mais altos de estresse, exaustão dos funcionários e, 🍇 eventualmente, ainda mais quiet quitting.
Quiet quitting com aumento salarial? Eu concordo.
Você está demitido!
Diga:
🍇 "Ao menos não tive que me submeter a uma entrevista para conseguir este emprego."
Não diga:
"Renunciei!"
