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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.

Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.

A pandemia ❤️ de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas casino brazino777 casa ❤️ nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!

Em uma ❤️ tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito ❤️ no local para se recusarem a monitorar ou ler casino brazino777 contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando ❤️ tal recusa não for razoável.".

“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder ❤️ ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.

O ❤️ Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando ❤️ eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.

Por que precisamos disso?

A Dra. Gabrielle Golding, ❤️ da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse ❤️ e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoes ❤️ trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente casino brazino777 USR$ 131,2 bilhões ❤️ no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores...

“Os funcionários terão um fim definitivo para o seu dia ❤️ de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego casino brazino777 tempo privado, ❤️ exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.

"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado sobre o ❤️ trabalho e, da mesma forma casino brazino777 relação ao bem-estar.".

Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos na produtividade ❤️ dos trabalhadores mais atualizados

Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser desnecessário e ❤️ podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos locais ter ❤️ arranjos flexíveis no trabalho

Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e casino brazino777 outros ❤️ países europeus – a Comissão Europeia está avaliando casino brazino777 eficácia.

Isso me inclui?

Talvez. As leis entram casino brazino777 jogo para todos os ❤️ "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 2025 ❤️ isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;

"Aqueles funcionários que ganham ❤️ acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado casino brazino777 BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", diz Golding.

"Mesmo ❤️ assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles casino brazino777 funções gerenciais) que aderem às práticas no local de trabalho alinhadas ❤️ com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos colegas ganhando ❤️ abaixo do limite."

Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar casino brazino777 contato ou funcionários entre eles. ❤️ Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.

Então, enquanto seu chefe pode enviar um ❤️ e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.

Os fatores que ❤️ precisam ser levados casino brazino777 conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o motivo do ❤️ contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito grande; A ❤️ extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário:

E se o meu local de trabalho não ❤️ concordar?

Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional fora de horas". Essas ❤️ conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário laboral”.

"Reasonable and irracionais" é ❤️ a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário casino brazino777 se envolver com algo racional e ❤️ não razoáveis

Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com seu empregador.

Aumento salarial de ❤️ 15% dos trabalhadores da assistência à infância é justiça, diz Anthony Albanese

Qualquer disputa pode ir para a Comissão de Trabalho ❤️ Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é uma comissão capaz da ❤️ ordem do fim das ordens :

Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis se aplicam.

E há outras ❤️ avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis justa.

Funciona?

Rachael Potter, do centro ❤️ de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é necessária aos funcionários se ❤️ sentirem confortáveis estabelecendo limites.

"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. “Queremos, idealmente tom ❤️ a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas que desta vez seja ❤️ desligar ou recuperar.”

Enquanto a lei é "um bom passo casino brazino777 frente", os funcionários sentem uma obrigação de responder aos seus ❤️ gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade aumentada com risco do ❤️ esgotamento da máquina burnout

"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as notificações, tenha um tempo ❤️ de transição após o trabalho”.

Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia fazê-lo – mas ela ❤️ também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no melhor interesse de um ❤️ cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.

"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", diz ela.

“A vida é ❤️ para viver, e seu trabalho não passa de uma parte da casino brazino777 própria existência – nem tudo.”

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