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Resumo:

Trabalhadores de conteúdo no Quênia e Uganda: histórias de moderadores e anotadores de dados

Mercy curvou-se para a frente, fez uma 😊 profunda inspiração e carregou outra tarefa blaze podpah seu computador. Uma sequência de imagens e

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s perturbadores apareceu blaze podpah blaze podpah tela. 😊 Como moderadora de conteúdo da Meta blaze podpah um escritório terceirizado blaze podpah Nairobi, Mercy era esperada para processar um "ticket" a 😊 cada 55 segundos durante seu turno de 10 horas. Este

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blaze podpah particular era de um acidente de carro fatal. 😊 Alguém havia filmado a cena e postado no Facebook, onde foi relatado por um usuário. O trabalho de Mercy era 😊 determinar se havia violado alguma das diretrizes da empresa que proíbem conteúdo particularmente violento ou gráfico.

Mercy empurrou a cadeira para 😊 trás e corria para a saída, passando por fileiras de colegas que a observavam com preocupação. Ela chorava. Fora, começou 😊 a ligar para parentes. Houve incredulidade – ninguém mais havia ouvido a notícia ainda. Seu supervisor saiu para confortá-la, mas 😊 também para lembrá-la de que ela precisaria retornar à blaze podpah mesa se quisesse cumprir suas metas do dia. Ela poderia 😊 ter um dia de folga amanhã, blaze podpah consideração ao incidente – mas, dada a situação, ele apontou, ela poderia bem 😊 terminar seu turno.

Novos tickets apareceram na tela: seu avô, o mesmo acidente repetidamente. Não apenas o mesmo

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compartilhado por 😊 outras pessoas, mas novos

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s de diferentes ângulos. Imagens do carro; imagens dos mortos; descrições da cena. Ela começou a 😊 reconhecer tudo isso agora. Seu bairro, ao pôr do sol, apenas algumas horas atrás – uma rua familiar que ela 😊 havia percorrido muitas vezes. Quatro pessoas haviam morrido. Seu turno parecia interminável.

Moderadores e anotadores de dados: trabalhadores invisíveis que fazem 😊 nossas vidas digitais possíveis

Falamos com dezenas de trabalhadores como Mercy blaze podpah três centros de anotação de dados e moderação de 😊 conteúdo administrados por uma empresa blaze podpah todo o Quênia e Uganda. Moderadores de conteúdo são os trabalhadores que navegam manualmente 😊 através de publicações nas redes sociais para remover conteúdo tóxico e sinalizar violações das políticas da empresa. Anotadores de dados 😊 rotulam dados com tags relevantes para torná-los legíveis para algoritmos de computador. Por trás das cenas, esses dois tipos de 😊 "trabalho com dados" tornam nossas vidas digitais possíveis.

A história de Mercy foi um caso particularmente chocante, mas blaze podpah nada extraordinário. 😊 As exigências do emprego são intensas.

• Moderadores testemunham suicídios, tortura e estupro "quase todos os dias ... você normaliza coisas que 😊 simplesmente não são normais"
• Turnos longos e metas de desempenho rigorosas baseadas blaze podpah velocidade e precisão
• Atenção minuciosa necessária; moderadores de conteúdo 😊 não podem simplesmente desligar, pois precisam rotular

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  s de acordo com critérios rigorosos

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  precisam ser examinados para encontrar a maior 😊 violação, conforme definido pelas políticas da Meta. Violência e incitação, por exemplo, são uma violação maior do que simples bullying 😊 e assédio – então não basta identificar uma única violação e então parar. Você tem que assistir tudo, no caso 😊 de piorar.

"O mais perturbador não foi apenas a violência, mas o conteúdo sexualmente explícito e perturbador", disse outro moderador; "você 😊 normaliza coisas que simplesmente não são normais. Trabalhadores nesses centros de moderação são constantemente bombardeados com imagens e

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s gráficos 😊 e não têm tempo para processar o que estão testemunhando. Eles são esperados para processar entre 500 e 1.000 tickets 😊 por dia. Muitos relataram nunca mais serem os mesmos: o emprego fez uma marca indelével blaze podpah suas vidas. As consequências 😊 podem ser devastadoras. "A maioria de nós está psicologicamente danificada, alguns tentaram o suicídio ... alguns de nossos cônjuges nos 😊 deixaram e não podemos recuperá-los", comentou um moderador que foi demitido pela empresa.

"As políticas da empresa eram ainda mais rigorosas 😊 do que o próprio trabalho", observou outro. Trabalhadores blaze podpah um dos centros de moderação de conteúdo que visitamos choravam e 😊 tremiam após assistir a

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s de decapitação e eram informados pela gestão de que poderiam ter uma pausa de 30 😊 minutos durante a semana para ver um "conselheiro de bem-estar" – um colega que não tinha formação como psicólogo. Trabalhadores 😊 que saíam de suas mesas blaze podpah resposta a o que haviam visto eram informados de que haviam cometido uma violação 😊 da política da empresa, pois não haviam se lembrado de inserir o código certo blaze podpah seu computador indicando que estavam 😊 "inativos" ou blaze podpah um "pausa para banheiro" – o que significava que suas pontuações de produtividade poderiam ser marcadas de 😊 acordo.

"As histórias eram intermináveis: 'eu desmaiei no escritório'; 'eu fui blaze podpah uma depressão grave'; 'eu tive que ir para o 😊 hospital'; 'eles não se preocupavam com nosso bem-estar'", contaram trabalhadores que disseram que a gestão monitorava os registros hospitalares para 😊 verificar se um funcionário havia tomado um dia de licença legítimo – mas nunca para desejar uma boa saúde, ou 😊 por motivo de preocupação genuína com a blaze podpah saúde.