Tema: A hora feliz está morrendo?

Nome: A cerveja pós-trabalho.

Idade: Provavelmente tão antiga quanto o próprio 1️⃣ trabalho, mas a "Happy Hour" foi um período agendado de entretenimento na marinha dos EUA durante a Primeira Guerra Mundial. 1️⃣

Aparência: Increntemente rara.

Ah, a cerveja pós-trabalho, quando as barreiras caem e as gravatas se soltam. Banter 1️⃣ leve e desabafar; um copo de cerveja espumante; pacotes de batatas fritas partidos e compartilhados; memórias criadas. Esse momento mágico 1️⃣ galera bet saque mínimo que os colegas se tornam amigos. Isso me está fazendo comer vontade. Você soa como Nigel Farage. A 1️⃣ cerveja pós-trabalho está morta.

O que? Não! Infelizmente, sim: um novo relatório do Work Foundation, um think tank 1️⃣ da Universidade de Lancaster, e a International Alliance for Responsible Drinking sugere que as bebidas pós-trabalho estão morrendo.

Aposto 1️⃣ que suas festas de trabalho são absolutos fúrias. Ninguém está mais assim: "Nos últimos anos, houve um deslocamento de 1️⃣ atitudes galera bet saque mínimo relação à adequação de centrar as atividades sociais do local de trabalho fora do horário de trabalho ou 1️⃣ galera bet saque mínimo torno do consumo de álcool", diz o relatório.

Mas a maior parte de minhas experiências profissionais formativas ocorreu 1️⃣ fora do horário de trabalho e envolveu o consumo de álcool! Os tempos mudam. Novas pesquisas sugerem que nenhuma 1️⃣ quantidade de bebida é saudável, além disso, com "quatro gerações no local de trabalho juntas" agora, precisamos fazer as coisas 1️⃣ de maneira diferente.

Aposto que isso é culpa da geração Z abstêmia. Eles terão a gente comemorando bons resultados 1️⃣ de vendas com um bubble tea, um vape e um TikTok dança galera bet saque mínimo breve. Pesquisas de mercado sugerem que 1️⃣ a geração Z está optando cada vez mais por socializar sem álcool. Mas muitas pessoas de todas as idades não 1️⃣ bebem, além disso, esse deslocamento provavelmente é mais sobre a revolução do trabalho remoto, o que está impulsionando "uma necessidade 1️⃣ de celebrações virtuais".

Celebrações virtuais: as piores de todas as celebrações. Os eventos de trabalho não precisam ser 1️⃣ virtuais, mas devem ser inclusivos. O relatório sugere descrevê-los como "socialização" galera bet saque mínimo vez de "bebidas" e organizar coisas durante o 1️⃣ dia galera bet saque mínimo vez de após o trabalho para incluir aqueles com responsabilidades de cuidado. Eles também recomendam que os empregadores 1️⃣ introduzam uma política de álcool no local de trabalho: quatro galera bet saque mínimo cinco atualmente não têm uma.

Chato. Você 1️⃣ está sendo muito infantil a respeito disso: o que realmente está acontecendo?

Eu sinto como se parte do 1️⃣ nosso patrimônio cultural intangível estivesse desaparecendo. Os funcionários de hoje nunca conhecerão a alegria de ir para "apenas uma", consumir 1️⃣ 12 pints galera bet saque mínimo um estômago vazio galera bet saque mínimo uma intersecção movimentada inalando partículas de escape de carros enquanto diz 1️⃣ algo que não pode ser devolvido ao seu gerente de linha, perdendo a carteira, acordando no final da linha 1️⃣ do trem às 1h da manhã com um nugget de frango preso no rosto. Você percebe o que descreveu 1️⃣ é absolutamente horrível?

Sim, vejo isso agora. A mudança 1️⃣ pode ser positiva! Sirva-se um suco de tomate e junte-se a nós na sala de escape virtual!

Diga: 1️⃣ "Por favor, encontre o link do Teams para a socialização do departamento trimestral: uma sessão de 45 minutos guiada por 1️⃣ gongo de mindfulness, seguida de um cookalong de mapo tofu. BYO kombucha!"

Não diga: "Te vejo no Ferret 1️⃣ e no Final Escrito galera bet saque mínimo cinco; planejo me embriagar."