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Saúde mental no local de trabalho: estudo questiona eficácia de programas
[Este artigo foi publicado originalmente brabet com entrar janeiro de 💶 2024]
Os serviços de saúde mental no local de trabalho tornaram-se uma indústria multimilionária. Aos recém-contratados, após encontrarem onde 💶 estão os banheiros e se inscreverem brabet com entrar planos de aposentadoria, é apresentada uma variedade de soluções digitais de bem-estar, seminários 💶 de mindfulness, aulas de massage terapêutico, oficinas de resiliência, sessões de coaching e aplicativos de sono.
Esses programas são 💶 uma fonte de orgulho para os departamentos de recursos humanos progressistas, uma prova de que os empresários se preocupam com 💶 os trabalhadores. No entanto, um investigador britânico que analisou as respostas de 46.336 trabalhadores de empresas que oferecem esses programas 💶 descobriu que as pessoas que participavam deles não estavam melhor do que seus colegas que não participavam.
O estudo, 💶 publicado brabet com entrar janeiro no Industrial Relations Journal, analisou os resultados de 90 intervenções diferentes e descobriu uma única exceção notável: 💶 os trabalhadores aos quais foi dada a oportunidade de realizar trabalhos comunitários ou de voluntariado pareciam melhorar seu bem-estar.
Estudo 💶 analisou eficácia de diferentes programas
Na ampla amostra do estudo, nenhuma das demais ofertas - aplicativos, coaching, aulas de relaxamento, 💶 cursos de gestão do tempo ou de saúde financeira - teve qualquer efeito positivo. De fato, os cursos sobre resiliência 💶 e gestão do estresse pareciam ter um efeito negativo.
"É um achado plausivelmente controversa de que esses programas tão 💶 populares não foram eficazes", disse William Fleming, autor do estudo e membro do Centro de Pesquisa brabet com entrar Bem-estar da Universidade 💶 de Oxford.
O análise do Fleming sugere que seria melhor que os empresários preocupados com a saúde mental dos 💶 trabalhadores se concentrem brabet com entrar "práticas organizacionais fundamentais", como os horários, a remuneração e as avaliações de desempenho.
"Se os 💶 funcionários desejarem acessar aplicativos de mindfulness e programas de sono e aplicativos de bem-estar, não há nada de errado com 💶 isso", disse. "Mas se o objetivo é impulsionar o bem-estar dos funcionários, é preciso se concentrar nas práticas laborais".
Dados 💶 do estudo
O estudo do Fleming baseia-se nas respostas a uma pesquisa da Britain's Healthiest Workplace brabet com entrar 2024 e 2024 💶 de trabalhadores de 233 organizações, com uma ligeira superrepresentação de trabalhadores de serviços financeiros e de seguros, trabalhadores mais jovens 💶 e mulheres.
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