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as orporações investem agora mais do que nunca suas marcas, os quais proclamaram se importar com elas e 🤶 estão imbuídos de propósitos louváveis. Na realidade a indústria da marca corporativa é uma forma para lavar éticamente; quando ameaçada 🤶 ela não perdoa nem impiedosa!

E como o uso das mídias sociais reduziu nossa atenção para mordidas de 45 segundos e 🤶 abalou nossas vidas, também ameaçou a marca. A democracia quebrada da mídia social fomentou uma cultura crítica do desprezo 🤶 justiça contra as corporações - é repleta com atores mal-intencionado que buscam punir seus inimigos privando eles dos rendimentos; isso 🤶 foi feito pelo simples dispositivo ligar um discurso individual ao empregador corporativo ou então pressionar alguém online

medida que a 🤶 revolução online se desenrolou, eu me vi atuando como um advogado no local para funcionários envergonhados on-line e depois demitido 🤶 por seus empregadores – aparentemente com o objetivo da proteção à marca corporativa.

Normalmente, o pecado deles era dizer ou fazer 🤶 algo suas vidas pessoais que atraía a multidão online: uma visão controversa e dissidente. Ou mesmo um mau jogo 🤶 - A máfia não só tentaria envergonhar os alvos individuais como também pressionar seu empregador para demiti-los; Tornouse comum ritual 🤶 sombrio cada vez mais vergonhosos rituais se desenrolando na mensagem enviada aos trabalhadores é arrepiante!

Nem sempre foi assim.

Em 20 de 🤶 julho 1935, Hubert O'Donnell um porteiro júnior empregado pelo Departamento das Ferrovias Sydney foi preso e acusado. A 🤶 acusação criminal alegou que ele tinha ajudado na aquisição do aborto ilegal após o qual a mulher estava ajudando morreu

Ele 🤶 imediatamente relatou a situação ao seu empregador e aconselhou que ele precisaria de vários dias fora do trabalho. Em seguida, 🤶 pediu para tirar um período ausente como licença anual sua solicitação foi recusada; vez disso o chefe da 🤶 filial suspendeu O'Donnell sem pagamento por suposta má conduta com base na acusação enfrentado pelo presidente dos EUA: "Sua suspensão 🤶 continua pelos próximos seis meses".

O'Donnell foi absolvido da acusação criminal. Ele então processou seu empregador para recuperar os salários que 🤶 havia perdido durante sua suspensão, argumentando a suspenção e privação de seus ordenado era ilegal o caso chegou até 🤶 ao mais alto tribunal australiano onde ele estava justificado A Suprema Corte argumentou razão do fato das ações disciplinares 🤶 contra si serem por conduta fora dos locais no trabalho sem qualquer relação com suas atividades como um porto ou 🤶 uma porta-aérea (ver).

O tribunal considerou que havia uma distinção crucial a ser traçada entre "erro de conduta como cidadão" e 🤶 “enganar-se enquanto funcionário". Consequentemente, o Departamento das Ferrovias não tinha direito legítimo para punir A'Donnell sobre sua comportamento.

O'Donnell teria sobrevivido 🤶 no mercado de trabalho do século XXI, que a revolução online eliminou o fosso entre nosso emprego e vidas 🤶 pessoais. E onde um tweet irrativo ou uma marca semelhante ao Facebook pode trazer carreira por fazer? Ele seria pego 🤶 na fogueira cruzada da frenesi nas mídias sociais com os ditames dos gerenciamentos contemporâneos das marcas A situação geraria 🤶 “crise” organizacional mediada pelo executivo-chefe; Com gerentes humanos on -line:

Todos os caminhos inexoravelmente levariam a um inevitável desenlace. Uma decisão 🤶 seria tomada para "libertar" as oportunidades da carreira do empregado, ser comunicada uma tarde sexta-feira numa reunião com pessoas 🤶 e cultura acompanhada por direção que permitisse sair imediatamente dos prédios; o funcionário será acompanhado pelo oficial segurança na coleta 🤶 das suas possessões no local onde se encontravam seus pertenceis (com lembrete) ao lembrarem como ficaria disponível durante duas semanas 🤶 após seu término:

O trabalho é uma fonte interminável de teatro – cômico, trágico ou absurdo.

O trabalho reúne pessoas. Passamos mais 🤶 tempo no local de trabalhar do que com a nossa família e amigos, nos encontramos juntos casa-demoinhos ou amizades; 🤶 colaboram para experimentar falhando na aprendizagem da experiência pessoal dos colegas: Dela se reunia o objetivo das nossas experiências pessoais 🤶 sobre as questões relacionadas ao assédio moral contra os funcionários públicos (como por exemplo uma campanha) Como explicar essa 🤶 demanda através dele?

O trabalho também é onde ocorre o discurso cívico, um componente chave da cidadania e democracia. As questões 🤶 confrontadas no local de trabalhar invariavelmente sangram nas principais problemas políticos sociais do dia quando os trabalhadores empregados por 🤶 uma grande corporação se unem para buscar estabelecer melhorias nos padrões trabalhistas; seu ativismo tem impactos abrangentes - tanto 🤶 outros locais como na política social – essas melhorações podem moderar as corporações poder que redistribuem riqueza comercialmente: Um ambiente 🤶 caracterizado pela discussão não pelo debate

Nos mercados de trabalho do século XXI, os trabalhadores autônomos das democracias liberais diminuídas – 🤶 incluindo Austrália Reino Unido e EUA - o desequilíbrio entre as grandes corporações com seus funcionários tornou-se tão repressivo 🤶 que cada vez uma idade mais jovem um funcionário começa a trabalhar como novo trabalhador; não só vende seu 🤶 emprego para empresa mas também troca partes críticas da cidadania. Eles são forçados à promessa: na vida deles eles nunca 🤶 dirão ou farão nada pra perturbar marca corporativa particularmente nas redes sociais onde estão inseridos...

A corporação exige que um funcionário 🤶 seja altamente engajado, produtivo e resiliente no trabalho; depois de horas vive uma vida tranquila sem intercorrências - como 🤶 embaixador da marca.

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