Mulher processa ex-empregador por não receber cartão de despedida e perde o caso

Uma mulher que processou seu ex-empregador por não 4️⃣ ter recebido um cartão de despedida perdeu a causa quando foi revelado que ele havia sido escondido dela após apenas 4️⃣ três pessoas o assinar.

Karen Conaghan alegou que a "falha reconhecer sua existência" na IAG, a empresa mãe da British 4️⃣ Airways, foi uma violação da lei de igualdade.

No entanto, uma ex-colega disse a um tribunal de emprego que os gerentes 4️⃣ realmente compraram um cartão, mas não o apresentaram a Conaghan devido ao baixo número de assinaturas, de acordo com o 4️⃣ Times.

O juiz, Kevin Palmer, disse: "Ele acreditava que seria mais ofensivo presente-la com o cartão do que não presente-lo a 4️⃣ ela absoluto."

O tribunal soube que dois homens também demitidos durante a "reestruturação" na empresa, que também possui as empresas 4️⃣ aéreas Aer Lingus e Iberia, não receberam cartões de despedida.

Conaghan, uma ex-líder de relações empresariais, apresentou 40 reclamações contra a 4️⃣ empresa por assédio sexual, vitimização e demissão injusta. No entanto, o tribunal rejeitou todas as alegações, com Palmer concluindo que 4️⃣ Conaghan, que começou a trabalhar na empresa 2024, adotou uma "mentalidade de teoria da conspiração", misturando "interações normais no 4️⃣ local de trabalho" por assédio.

Em uma alegação, ela disse que um colega havia copiado seu uso da palavra "whiz" 4️⃣ um cartão para um colega, mas corrigiu sua ortografia ao escrever "whizz" vez disso.

Ela disse que outro funcionário havia 4️⃣ perguntado: "Você está brincando, Karen?" O tribunal ouviu que isso foi depois que Conaghan sugeriu que ela havia "feito todo 4️⃣ o trabalho árduo" e era a "vez dele fazer algum".

Conaghan se mudou para Richmond, North Yorkshire, setembro de 2024, 4️⃣ apesar de ser esperado que todos os funcionários vivam a no máximo duas horas da escritório Heathrow, o tribunal 4️⃣ ouviu. Ela foi demitida no mesmo ano como parte de uma reestruturação da organização, com colegas dizendo evidências que 4️⃣ muitas pessoas também saíram ao mesmo tempo.

O juiz Palmer disse que, apesar de mais assinaturas terem sido coletadas no cartão 4️⃣ de despedida após sua saída, um ex-colega tomou a decisão de que "não era apropriado enviar tal cartão para ela 4️⃣ uma data posterior, pois ela havia apresentado uma queixa contra ele e outro colega".

Alegações de assédio sexual rejeitadas

Muitas das 4️⃣ ações citadas na reclamação "não aconteceram ou, se aconteceram, foram interações inocentes no curso normal do emprego", o juiz regra.

Ele 4️⃣ disse que não havia evidências para sugerir que alguma das alegações de Conaghan estavam de alguma forma relacionadas a seu 4️⃣ sexo e que uma delas era indicativa de sua "visão de interações normais sendo algo mais sinistro".

Em outro caso não 4️⃣ relacionado este ano, um juiz de um tribunal de emprego decidiu que enviar um cartão de aniversário não desejado para 4️⃣ um funcionário poderia ser "conduta não desejada" e assédio.