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Resumo:
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Para fazer o download do app 7Games, você pode seguir estas etapas simples:
Baixe o aplicativo: Pressione o botão "Download our Android App" para baixar o arquivo 7Games APK em seu dispositivo.
Instale o app: Para instalar o 7Games APK em seu celular, você precisa acessar as configurações de segurança do seu dispositivo e habilitar a opção de instalação de arquivos de fontes desconhecidas.
Criar conta: Depois de instalar o aplicativo, você vai precisar criar sua conta na plataforma 7Games. O cadastro é simples e rápido, e você pode começar a depositar e fazer suas apostas esportivas online em questão de minutos.
Por que baixar o aplicativo 7Games?
Conclusão
Como você pode ver, o aplicativo 7Games é uma ótima opção para aqueles que estão procurando formas divertidas de se entreter e ter a chance de ganhar dinheiro ao mesmo tempo. Se você quiser fazer o download
texto:
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Universal Music Group Possível Revolta de Acionistas Votando contra uma Bolsa dePagamento de €139m para o CEO
A Universal Music 💶 Group pode se tornar a última empresa a enfrentar uma vergonhosa revolta de acionistas nesta temporada de assembleias gerais de 💶 acionistas (AGM), após uma empresa consultiva influente instar os investidores a rejeitarem uma "excessiva" bolsa de pagamento de €139m (£119m) 💶 para o chefe executivo, Lucian Grainge.
Severas Reservas com a Decisão de Pagamento da Universal Music Group
A Glass Lewis disse que 💶 tem " severas reservas" sobre apoiar as decisões salariais da empresa holandesa-americana de música, que incluem um bônus baseado 💶 ações de €92m para o CEO britânico, que facilmente compensa um corte de 51% seu salário, fixado €7.5m.
O 💶 que Motivou essa Decisão da Universal Music Group?
A Universal — a maior empresa de música do mundo, cujo catálogo inclui 💶 músicas de estrelas como Taylor Swift, Harry Styles e Coldplay — disse que o pote de ações seria pago ao 💶 longo de cinco anos, com base nos ganhos e no desempenho do preço das ações. Isso é para compensar uma 💶 queda no valor das ações da empresa Vivendi após a cisão da Universal Music Group (UMG) 2024.
As Críticas à 💶 Universal Music Group
No entanto, a Glass Lewis, que aconselha grandes investidores sobre como votar nas assembleias gerais de acionistas das 💶 empresas, disse que bônus desse tipo "desenraízam a integridade do sistema de incentivo de uma empresa" e suspICIAM a questão 💶 se o conselho está realmente comprometido criar um vínculo apertado entre o pagamento e o desempenho.
A Universal Music Group 💶 Ignorando os Investidores
Além disso, a Glass Lewis criticou a UMG por prosseguir com um grande pagamento, apesar dos acionistas terem 💶 " consistentemente expressado descontentamento" neste assunto. No ano passado, 40% dos investidores votantes rejeitaram o relatório de remuneração e o 💶 pagamento adicional extra no AGM do ano passado. Qualquer resolução rejeitada por mais de 20% dos investidores votantes é geralmente 💶 interpretada como um sinal de insatisfação dos acionistas.
Persistindo com um Pagamento Discordante
A Glass Lewis está agora incentivando os investidores a 💶 rejeitarem o relatório de remuneração da UMG, colocando a empresa rota para um novo desentendimento com os acionistas na 💶 reunião anual Amsterdã 16 de maio.
Outros Casos de Desentendimento entre Empresas e Acionistas
Há havido uma nova onda de 💶 desentendimento entre empresas e acionistas relação a grandes pagamentos aos chefes. Na semana passada, quase metade dos investidores votantes 💶 rejeitou os planos da Smith & Nephew para aumentar o pacote salarial de seu CEO cerca de um terço, 💶 para R$11.8m (£9.5m). Isso ocorreu apesar de argumentos de gestores de que era necessário competir com os salários oferecidos por 💶 pares dos EUA, dado que a empresa gera a maior parte de sua receita para fora dos EUA.
Em abril, houve 💶 uma rebelião de acionistas na assembleia geral da AstraZeneca, onde 35,5% rejeitaram a política de remuneração da empresa, que inclui 💶 um pacote máximo de £18.7m para o CEO, Pascal Soriot.
A Renault também se prepara para uma possível reação adversa 💶 sua assembleia geral 16 de maio Paris, relação à política de remuneração de seu CEO, Luca de 💶 Meo.
De
Meo, que foi pago um total de €5.3m (£4.5m) 2024, pode ver seu pagamento máximo atingir €9.9m com o 💶 novo plano, que inclui um aumento de um terço seu salário anual e um aumento no seu potencial bônus 💶 por desempenho para 225% de seu novo salário base. Isso se soma a um plano de bônus a longo prazo 💶 que a Glass Lewis advertiu que poderia resultar um pagamento de €4.4m com base "apenas critérios financeiros e 💶 qualitativos não financeiros".
Posição da Glass Lewis sobre a Remuneração na Universal Music Group
A Glass Lewis não acredita que a estratégia 💶 de remuneração da Universal Music Group, conforme constituída, esteja alinhada suficientemente com os interesses dos acionistas, portanto, não acredita que 💶 esta proposta mereça o apoio dos acionistas. Recomendamos que os acionistas votem contra esta proposta.
A UMG se recusou a comentar. 💶 A Renault foi contatada para comentar.
