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Augusto: a cultura de trabalho e férias na Europa e nos EUA

Todos os anos, agosto, uma série de memes 🍌 transatlânticos sobre trabalho e férias circulam nas redes sociais. O europeu é retratado como fora da escritório com uma atitude 🍌 rigorosa relação ao desligamento e não responder aos clientes, enquanto nos EUA isso não é uma luxúria.

Há mais do 🍌 que um grão de verdade neste estereótipo. Europeus frequentemente se preocupam "ficar para trás" economicamente relação aos EUA, 🍌 mas na realidade, o PIB per capita nos EUA é 30% mais alto do que na França, grande parte 🍌 porque os americanos trabalham 25% mais horas a cada ano do que os trabalhadores franceses. De fato, a palavra la 🍌 rentrée não tem uma grande tradução para o inglês (americano) parte porque é mais do que uma palavra, é 🍌 um fenômeno cultural: "o retorno a tudo" setembro - trabalho, escola, lançamentos de livros, exposições de museus, concertos e 🍌 outros eventos culturais, e, claro, brouhaha político - quando todos retornam de pelo menos um mês de férias.

Mas não é 🍌 apenas sobre semanas de férias no verão. Desde 2024, a lei trabalhista francesa inclui o "direito a desconectar" - uma 🍌 medida que o governo do Reino Unido agora também está considerando. A lei, que se aplica a empresas com mais 🍌 de 50 trabalhadores, obriga as empresas a definir claramente as horas de trabalho normais e estabelecer políticas de comunicação de 🍌 trabalho negociadas com os funcionários, e permite que os trabalhadores sejam inatingíveis ou não respondam quando o trabalho acabar. Outros 🍌 países europeus, incluindo a Bélgica, a Espanha e a Itália, seguiram o exemplo desde então.

O direito a desconectar na França

Sarah Wachter, gerente de comunicação de uma empresa fintech com sede Paris, diz que 🍌 seu local de trabalho "há muito incentivo a não responder após as horas", o que ela atribui a "uma 🍌 combinação de saber que é a lei e saber que as pessoas a apoiam. Eu me sinto 100% meus 🍌 direitos para desconectar todos os fins de semana, à noite, quando estou doente, férias. Não sinto pressão para responder 🍌 às minhas emails ou outras comunicações de trabalho."

Em contraste, Sabina, uma americana de 29 anos que atualmente trabalha remotamente 🍌 Paris, disse-me que ela estava procurando uma transferência para a filial europeia de sua empresa - parte porque ela 🍌 estava cansada da expectativa de que ela sempre estaria disponível. "Eu definitivamente sinto pressão para responder aos e-mails e mensagens 🍌 do Slack após as horas de trabalho, e mesmo textos durante as férias," ela disse. "Eles te empurram e te 🍌 fazem sentir que você precisa responder, o que dificulta ter limites."

A conscientização sobre os perigos do trabalho penetrando no tempo 🍌 de lazer - especialmente para trabalhadores do conhecimento, cujos trabalhos não precisam ser feitos um escritório ou na linha 🍌 de produção - cresceu nos últimos anos. A empresa de seguro saúde francesa Alan até faz o caso de que 🍌 o direito a desconectar é um problema de saúde pública seu site. Além disso, os vários testes de uma 🍌 semana de trabalho de quatro dias (que algumas empresas e mesmo algumas partes do serviço civil francês estão experimentando) mostraram 🍌 que um melhor equilíbrio entre trabalho e vida resulta funcionários experimentando níveis reduzidos de estresse, menos cansaço, e aumento 🍌 de felicidade e satisfação pessoal - além de aumento de produtividade.

Apesar da mudança na lei francesa, há más habitos que 🍌 persistem e talvez tenham sido exacerbados pela pandemia e o movimento direção ao trabalho remoto. Uma pesquisa de 2024 🍌 da empresa francesa Opinionway descobriu que 55% dos trabalhadores franceses verificaram suas comunicações de trabalho de alguma forma durante o 🍌 seu tempo fora da empresa, e 27% relataram ter trabalhado remotamente durante as férias. A organização Vaincre le Burn Out 🍌 ("derrotar o burnout") descobriu que os casos de burnout e depressão aumentaram 515% entre 2024 e 2024.

Apesar dessas estatísticas 🍌 preocupantes, aqueles que esperam que o governo do Reino Unido implemente um direito a desconectar devem ser encorajados pelo efeito 🍌 positivo que teve na cultura do trabalho francês. Geoff, um americano que é gerente de produto de uma startup francesa, 🍌 diz que seu antigo emprego uma empresa tecnológica americana era normal comunicar-se com colegas e gerentes fora do 🍌 horário de trabalho. Agora (e sem conhecimento do quadro legal), ele não esperaria que nenhum de seu time o respondesse 🍌 fins de semana ou feriados.

Talvez a lei sobre o direito a desconectar tenha mudado a cultura dos locais de 🍌 trabalho franceses. Alguns jovens trabalhadores apenas conhecem uma França que opera dessa forma. Luc, que trabalha para uma ONG, terminou 🍌 seus estudos 2024 e começou seu primeiro emprego de tempo integral depois que a lei entrou vigor. Não 🍌 é algo que ele tenha pensado conscientemente, "talvez porque eu tenha sempre dado por garantido," ele diz.

Com isso, desligo. Depois 🍌 de todo, é agosto e tenho um feriado para retomar.

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Data	Medida
2024	Lei 🍌 francesa inclui o "direito a desconectar"
2024	55% dos trabalhadores franceses verificam seus e-mails de trabalho fora do escritório
2024	Casos de burnout e 🍌 depressão aumentaram 515% na França