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as orporações investem agora mais do que nunca suas marcas, os quais proclamaram se importar com elas e 🌝 estão imbuídos de propósitos louváveis. Na realidade a indústria da marca corporativa é uma forma para lavar éticamente; quando ameaçada 🌝 ela não perdoa nem faz mal à sua vida!

E como o uso das mídias sociais reduziu nossa atenção para mordidas 🌝 de 45 segundos e abalou nossas vidas, também ameaçou a marca. A democracia quebrada da mídia social fomentou uma cultura 🌝 crítica do desprezo justiça contra as corporações - é repleta com atores mal-intencionado que buscam punir seus inimigos privando 🌝 eles dos rendimentos; isso foi feito pelo simples dispositivo ligar um discurso individual ao empregador corporativo ou então pressionar 🌝 alguém online

medida que a revolução online se desenrolou, eu me vi atuando como um advogado no local para funcionários envergonhados 🌝 on-line e depois demitido por seus empregadores – aparentemente com o objetivo da proteção à marca corporativa.

Normalmente, o pecado deles 🌝 era dizer ou fazer algo suas vidas pessoais que atraía a multidão online: uma visão controversa e dissidente. Ou 🌝 mesmo um mau jogo; A máfia não só tentaria envergonhar os alvos individuais como também pressionará seu empregador para demiti-los 🌝 - tornouse num ritual comum sombrio cada vez com as manifestações do "embaraço" (semelhante) ao “ritual” dos trabalhadores é assustador!

Nem 🌝 sempre foi assim.

Em 20 de julho 1935, Hubert O'Donnell um porteiro júnior empregado pelo Departamento das Ferrovias Sydney 🌝 foi preso e acusado. A acusação criminal alegou que ele tinha ajudado na aquisição do aborto ilegal após o qual 🌝 a mulher estava ajudando morreu

Ele imediatamente relatou a situação ao seu empregador e aconselhou que ele precisaria de vários dias 🌝 fora do trabalho. Em seguida, pediu para tirar um período ausente como licença anual sua solicitação foi recusada; 🌝 vez disso o chefe da filial suspendeu O'Donnell sem pagamento por suposta má conduta com base na acusação enfrentado pelo 🌝 presidente dos EUA: "Sua suspensão continua pelos próximos seis meses".

O'Donnell foi absolvido da acusação criminal. Ele então processou seu empregador 🌝 para recuperar os salários que havia perdido durante sua suspensão, argumentando a suspenção e privação de seus ordenado eram ilegais? 🌝 o caso chegou até ao mais alto tribunal australiano onde ele estava justificado - A Suprema Corte argumentou razão 🌝 do fato das ações disciplinares tomadas contra si serem por causa dele fora dos locais no trabalho (e portanto não 🌝 tinha nenhuma relação com suas atividades).

O tribunal considerou que havia uma distinção crucial a ser traçada entre "erro de conduta 🌝 como cidadão" e “enganar-se enquanto funcionário". Consequentemente, o Departamento das Ferrovias não tinha direito legítimo para punir A'Donnell sobre sua 🌝 comportamento.

O'Donnell teria sobrevivido no mercado de trabalho do século XXI, que a revolução online eliminou o fosso entre nosso 🌝 emprego e vidas pessoais. E onde um tweet irrativo ou uma imagem semelhante ao Facebook pode trazer carreira por fazer? 🌝 Ele seria pego na fogueira cruzada da frenesi nas mídias sociais com os ditames dos gerenciamentos contemporâneos das marcas 🌝 A situação geraria “crise” organizacional mediada pelo executivo-chefe; Com gerentes humanos on -line:

Todos os caminhos inexoravelmente levariam a um inevitável 🌝 desenlace. Uma decisão seria tomada para "libertar" as oportunidades da carreira do empregado, ser comunicada uma tarde sexta-feira numa 🌝 reunião com pessoas e cultura acompanhada por direção que permitisse sair imediatamente dos prédios; o funcionário será acompanhado pelo oficial 🌝 segurança na coleta das suas possessões (o programa estaria disponível durante duas semanas após seu término). E como empresa emissora 🌝 no local onde se encontravam seus serviços?

O trabalho é uma fonte interminável de teatro – cômico, trágico ou absurdo.

O trabalho 🌝 reúne pessoas. Passamos mais tempo no local de trabalhar do que com a nossa família e amigos, nos encontramos juntos 🌝 casa-demoinhos ou amizades; colaboram para experimentar falhando na aprendizagem da experiência pessoal das vítimas dos ataques ao banheiro 🌝 Depoimento: Nós compartilhamos nossas experiências sobre o emprego como um problema urgente - Como explicar as demandas por parte dele?

O 🌝 trabalho também é onde ocorre o discurso cívico, um componente chave da cidadania e democracia. As questões confrontadas no local 🌝 de trabalhar invariavelmente sangram nas principais problemas políticos sociais do dia quando os trabalhadores empregados por uma grande corporação 🌝 se unem para buscar estabelecer melhorias nos padrões trabalhistas; seu ativismo tem impactos abrangentes - tanto outros locais como 🌝 na política social – essas melhorações podem moderar as corporações poder que redistribuem riqueza comercialmente: Um ambiente caracterizado pela discussão 🌝 não pelo debate

Nos mercados de trabalho do século XXI, os trabalhadores autônomos das democracias liberais diminuídas – incluindo Austrália 🌝 Reino Unido e EUA - o desequilíbrio entre as grandes corporações com seus funcionários tornou-se tão repressivo que cada vez 🌝 uma idade mais jovem um funcionário começa a trabalhar como novo trabalhador; não só vende seu emprego para empresa 🌝 mas também troca partes críticas da cidadania. Eles são forçados à promessa na vida deles: eles nunca dirão ou farão 🌝 nada perturbarão marca corporativa particularmente nas redes sociais onde estão inseridos...

A corporação exige que um funcionário seja altamente engajado, produtivo 🌝 e resiliente no trabalho; depois de horas vive uma vida tranquila sem intercorrências - como embaixador da marca.

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