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O trabalho inseguro pode ser uma armadilha, vez de um trampolimo para melhorar a vida das pessoas. Segundo novas 🔑 pesquisas que acompanharam o emprego da 10 mil ao longo dos quatro anos

medida que o debate se enfurece sobre os 🔑 planos do Partido Trabalhista para melhorar direitos dos trabalhadores, um estudo da Fundação de Trabalho descobriu a 44% das pessoas 🔑 trabalho precário estavam na mesma situação quatro anos depois e outros 9 % tinham caído completamente fora.

Os trabalhadores mais 🔑 velhos, com idades entre 45-54 anos e quase duas vezes maiores do que os seus homólogos jovens de 16-24.

Ben Harrison, 🔑 diretor da Fundação do Trabalho disse: “Muitas vezes o trabalho inseguro é visto como um trampolimo para melhor emprego; mas 🔑 essa evidência nos diz que muitos acabam presos trabalhos de longo prazo.

"A própria natureza do trabalho inseguro torna mais 🔑 difícil para os indivíduos fazer a transição de empregos seguros. O malabarismo com salários e horas imprevisíveis pode dificultar o 🔑 planejamento, melhoria das habilidades ou encontrar novas oportunidades."

Pesquisas separadas da Fundação do Trabalho sugerem que os trabalhadores empregos inseguros 🔑 ganham, média de 3.200 por ano a menos dos seus homólogo no trabalho seguro – e quase 7 milhões 🔑 estavam fazendo um emprego incerto até 2024.

O novo relatório sugere que o trabalho inseguro a longo prazo é especialmente prevalente 🔑 alguns setores, incluindo assistência social e varejo.

Os trabalhadores sem emprego seguro tinham quase três vezes mais probabilidade de ter 🔑 movido setores durante o período quadrienal busca por um papel melhor do que aqueles com empregos seguros (28%, comparado 🔑 a pouco menos 10%).

A Fundação do Trabalho, que tem sede na Universidade Lancaster (Lancastic University), está pedindo ao governo para 🔑 avançar com a implementação de seu novo acordo entre os trabalhadores. As medidas descritas no compromisso da política trabalhista incluíam 🔑 proibir o fogo e recontratar-se dando aos funcionários direito "a um contrato refletindo as horas trabalho regular".

O Partido Trabalhista 🔑 também disse que garantirá os direitos trabalhistas, como licença parental e proteção contra demissão injusta a partir do primeiro 🔑 dia - embora isso possa estar sujeito à um período experimental.

Os sindicatos também terão direitos mais fortes de acesso e 🔑 organização nos locais, na esperança da melhoria do poder negocial dos trabalhadores com baixos salários. Detalhes finais sobre os planos 🔑 serão eliminados entre ministros nas próximas semanas

A vice-primeira ministra, Angela Rayner que trabalhou estreita colaboração com sindicatos nos 🔑 planos de direitos dos trabalhadores prometeu apresentar uma lei sobre emprego dentro 100 dias após a chegada do Partido Trabalhista 🔑 ao poder.

Harrison disse: "É vital que o governo não se afaste de entregar um novo acordo para os trabalhadores na 🔑 íntegra", acrescentando,"Trabalho inseguro pode impactar negativamente a saúde física e mental das pessoas. bem-estar financeiroe qualidade geral da vida."

No entanto, 🔑 grupos empresariais criticaram alguns aspectos das propostas. A Confederação da Indústria Britânica (CBI) alertou no último fim de semana que 🔑 as empresas podem optar por recrutar menos funcionários como resultado disso ”.

Relatando os resultados de uma pesquisa com empregadores, o 🔑 diretor do CBI para trabalho e habilidades Matthew Percival disse que muitos estavam preocupados saber se seria mais difícil 🔑 despedir novos funcionários sem um bom desempenho.

“Embora o governo tenha dito que as empresas podem usar períodos de liberdade condicional, 🔑 a possibilidade das decisões no final da prova serem desafiadas um tribunal tem 75% dos entrevistados dizendo ser mais 🔑 cautelosos sobre assumir novos funcionários”, disse ele.

Enquanto isso, a Confederação de Recrutamento e Emprego lançou uma campanha "trabalhos temporários", saudando 🔑 os benefícios dos empregos flexíveis para trabalhadores.

Os pesquisadores da Fundação Work definiram o trabalho "inseguro" como cumprindo pelo menos duas 🔑 das três condições: insegurança contratual sem horas futuras garantidas ou trabalhos futuros; “segurança financeira”, significando baixa remuneração e falta de 🔑 direitos.

Eles usaram dados de uma pesquisa todo o Reino Unido chamada Understanding Society, para monitorar a progressão dos trabalhadores 🔑 no período entre 2024-18 e 2024-22.

Em resposta ao relatório da Fundação do Trabalho, Rayner disse: “Lidar com o trabalho inseguro 🔑 e acabar a flexibilidade unilateral está no centro de nosso plano para fazer um salário profissional – uma promessa aos 🔑 milhões que merecem segurança seus empregos.

“Estamos proibindo contratos de zero horas exploratórios e dando aos trabalhadores o direito a 🔑 um contrato que reflita as poucas vezes qual eles trabalham regularmente, juntamente com uma notificação razoável sobre quaisquer mudanças 🔑 nas turnos ou compensação por salários perdidos.”

O Partido Trabalhista também pediu à Comissão Independente de Pagamentos Baixos que leve 🔑 conta o custo da vida quando recomenda aumento do salário mínimo – embora com a inflação esperada para permanecer próxima 🔑 ao objetivo dos 2% no próximo ano, não esteja claro quanta diferença isso fará.

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