postado por jandlglass.org 2024-12-04 22:42

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As mulheres jovens estão lutando para se elevar acima de um "piso pegajosa" no trabalho meio a uma lacuna 🌞 na confiança financeira entre elas e os homens que deixa 1/4 dos trabalhadores presos aos empregos não gosta, sugere pesquisa.

As 🌞 mulheres britânicas de 18 a 30 anos estão mais preocupadas com dinheiro, são as que têm maior probabilidade da situação 🌞 financeira piorar e é muito menos provável do mesmo modo conseguir comprar comida ou outros itens essenciais comparação aos 🌞 homens jovens na mesma idade.

O instantâneo de fortunas financeiras divergentes para os dois sexoes vem apesar do progresso fechar 🌞 a diferença salarial entre mulheres mais velhas e outras que quebram teto no trabalho, disse Claire Reindorp.

No ano passado, o 🌞 maior aumento na diferença salarial entre os sexos foi de 30 a 39 anos para funcionários com idade compreendida 🌞 média 2,3% e 4,9%.

Reindorp disse: "O problema para as mulheres jovens é o chão pegajoso. [Em tenra idade] eles são 🌞 classificados varejo, cuidados e hospitalidade com baixos salários que não podem sair disso."

As mulheres jovens também são mais propensas 🌞 a assumir novas dívidas nos últimos 12 meses do que os homens e economizar menos, segundo pesquisa realizada julho.

O 🌞 abismo entre os sexos no trabalho e nas finanças foi revelado para ser gritante várias áreas:

41% das mulheres jovens 🌞 disseram que sua situação financeira piorou nos últimos 12 meses, comparação com 27% dos homens.

55% das mulheres jovens estão 🌞 "cheias de pavor" pelas finanças domésticas, comparação com 43% dos homens.

40% das mulheres jovens tiveram que cortar ou parar 🌞 de fazer coisas do seu gosto nos últimos 12 meses porque já não podem pagar, comparação com 28% dos 🌞 homens.

32% das jovens disseram que suas esperanças para o futuro pioraram nos últimos 12 meses, comparação com 25% dos 🌞 homens.

"É bastante sombrio", disse Reindorp. “O custo de viver a crise não desapareceu, embora esteja chegando menos às manchetes e 🌞 para grupos que têm um buffer financeiro menor ou precário como as mulheres jovens está mordeando muito duro”.

Ela citou "um 🌞 grau significativo de misoginia lá fora" com pesquisas da confiança dos tomadores das decisões sobre recursos humanos revelando que alguns 🌞 não contratarão mulheres por causa do “risco sua fertilidade” e outros acreditam as Mulheres são ”menos adequadas para cargos na 🌞 alta administração”.

As descobertas vêm meio a um progresso estagnado no fechamento da diferença salarial de gênero para as pessoas 🌞 que trabalham trabalho integral. Desde o surto, ela permaneceu estável por cerca 7,9% nos EUA entre 2024 e 2024 até 🌞 2024 segundo dados do Office for National Statistics (Office of Nacional Statistics).

Pippa Rawlinson, 27 anos de idade e mãe solteira 🌞 que mora Bournemouth disse à Reuters na quarta-feira (27): “Sua carreira jurídica foi retida como resultado dos sistemas não 🌞 fornecerem cuidados infantis suficientes para permitir a ela competir por um trabalho igual aos homens”, diz o texto.

Ela tem uma 🌞 filha de oito anos e quando estava competindo por um contrato, perdeu porque teve que sair a tempo vez 🌞 do trabalho até tarde.

"Você está contra outros estagiários por um número muito limitado de posições recém-qualificadas", disse Rawlinson. “E se 🌞 você é alguém que entra às 9h e sai as 17:00 porque tem a criança para pegar, há outras pessoas 🌞 8 da manhã sem sair até 19 horas; elas estão faturando mais alto do Que vocês são mulheres? mas 🌞 não caia nada nesse aspecto." Isso significa uma grande culpa dos homens".

Ela também não poderia aumentar seus ganhos buscando um 🌞 contrato de treinamento 70.000 Londres, ao invés do seu próprio negócio.

Rawlinson disse: "Estou preso aqui porque meu filho 🌞 vai para a escola, e não tenho o luxo de dizer apenas que vou jogar cautela ao vento. Vou entrar 🌞 uma divisão do quarto na cidade ou outra grande capital inglesa... estou amarrado à área muito pequena."

Ela disse que 🌞 o sistema geral era sexista. "É essencial ter acesso a creches acessíveis com boas horas de trabalho." [Opções] são poucas 🌞 e distantes entre elas, eles realmente restringem as habilidades das mulheres jovens para trabalharem", diz ela um comunicado à 🌞 imprensa na terça-feira (24)

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