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Resumo:
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A tecnologia de saúde projetada para atingir uma ampla gama dos problemas das mulheres é menos provável que obtenha financiamento 🔑 se houver mulher na equipe fundadora, segundo a pesquisa.
As fundadoras de produtos femtech – abreviação para tecnologia feminina - também 🔑 são menos propensas a garantir financiamento se usarem palavras “de defesa” seus pedidos, incluindo "direitos das mulheres", controle ou 🔑 liberdade.
Fundadores de femtechs, no entanto podem se beneficiar do aumento dos investimentos caso usem as mesmas palavras – descobriu Ludovica 🔑 Castiglia pesquisadora que trabalha parceria com a FemHealth Insights - uma empresa especializada na saúde da mulher e 🔑 FembTech.
"A mensagem deprimente é que, mesmo quando você está trabalhando uma área onde 75% das empresas são fundadas por 🔑 mulheres e desenvolveu um produto voltado especificamente para as Mulheres - ter mulher na sua equipe fundadora – até se 🔑 ela estiver emparelhado com alguém do sexo masculino prejudica a chance da pessoa conseguir financiamento", disse Castiglia.
“Em vez de considerar 🔑 as mulheres empreendedoras um dos setores mais dominados por elas no mundo das startups como positivas, os potenciais investidores 🔑 frequentemente veem-nas com uma negativa e retêm o financiamento”, disse ela.
Os resultados foram descritos como "profundamente desmoralizante, mas não surpreendente" 🔑 por financiadores que se especializam apoiar startups femininas.
Sarah Turner.
: John Annett
Sarah Turner, cofundadora e diretora executiva da Angel Academia 🔑 de Anjo (Angel Academy), a principal rede “anjo” das mulheres do Reino Unido – investidores que investem seu próprio dinheiro 🔑 uma pequena empresa para trocar por participação minoritária - disse: "deve haver algum viés estrutural" nas instituições financiadoras porque 🔑 não havia nada errado com as Mulheres Que Vemos buscando financiamentos Para suas ideias comerciais fantástica. ”
Ela disse: "Desespero da 🔑 atitude de culpa das vítimas que diz o problema está com as fundadoras e elas precisam mais orientação, treinamento. A 🔑 verdade é a menos confiável para mulheres do homens por investidores - na maioria são também os Homens – mesmo 🔑 uma área onde você acha ter vantagem inerente."
Turner apontou para Flo Health, um aplicativo de rastreamento por período que 🔑 recentemente se tornou o primeiro unicórnio femtech da Europa depois do aumento recorde BR R$ 200 milhões.
"O Flo é 🔑 fundado por dois homens", disse ela. “Eu vejo ideias tão boas quanto as deles todos os dias que são fundadas 🔑 pelas mulheres, mas elas só podem obter pequenos pedaços de financiamento aqui e ali; portanto não têm a chance para 🔑 expandir seus negócios da mesma maneira como o Cfl tem.”
Kirsten Connell, que co-lidera uma equipe de financiamento fase inicial 🔑 startups para a Octopus Venturees disse: "Femtech pode ser por mulheres e pelas senhoras mas os financiadores ainda são homens 🔑 na sua maioria não entendem o tamanho dos problemas da femtec ou se propõe resolver as incríveis rentabilidade financeira oferecidas.
"Essas 🔑 suposições de gênero alimentam os homens recebendo mais financiamento, mesmo que produzam produtos femtech e usem as mesmas palavras."
Kirsten Connell: 🔑 “Os financiadores ainda são grande parte homens”.
A pesquisa de Castiglia revela que, desde 2010, média as empresas femtech 🔑 fundadas por mulheres no Reino Unido e Canadá levantaram 23% menos capital para cada acordo comparado com companhias similares.
Em média, 🔑 as empresas femtech exclusivamente fundadas por mulheres recebem 28% do financiamento de capital risco comparado com 39% dos fundos 🔑 obtidos pelas companhias FefTech inteiramente criadas pelos homens. Pouco mais que um terço desse investimento foi destinado a organizações financiada 🔑 pelo grupo misto-gênero das equipes ndice 1
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Até agora, os analistas haviam assumido que 🔑 as empreendedoras não enfrentam preconceito de gênero por parte dos financiadores setores tradicionalmente associados às mulheres. Mas Castiglia sugeriu 🔑 aos investidores olhando para fundadores do sexo feminino das empresas-alvo tendem a atribuílas com motivos ideológicos e Não econômicos
Ludovica Castiglia.
: 🔑 Roger Rovira
Castiglia analisou 1.720 acordos de financiamento feitos por 513 empresas femtech apoiadas empreendimentos no Reino Unido, EUA e 🔑 Canadá para seu estudo The Cassandra Curse: A responsabilidade da identidade-Emissão Fit na FemTech. Ela descobriu que um "número chocante" 🔑 dos casos das companhias Feftec dirigida pelas mulheres recebeu menos dinheiro comparado com as mesmas sociedades administrada pelos homens... [
Uma 🔑 das coisas mais prejudiciais que uma fundadora de empresa femtech pode fazer, descobriu Castiglia é usar palavras seu discurso 🔑 ou publicidade da companhia para sugerir a defesa do produto. Exemplos dessas expressões incluem "dignidade", “discriminação”,"poderes», igualdades“, feminismo diferença 🔑 entre gêneros> inclusivo e mudança social".
"Isso pode acontecer porque as mulheres que defendem os direitos das Mulheres são vistas como 🔑 emocionais, chateadas e irritadas vez de empresários maximizando lucros", disse ela. “Os homens recebem mais financiamento se usarem a 🔑 mesma palavra talvez por investidores ver isso com auto-interesse na defesa da economia deles.”
Castiglia também realizou um experimento on-line, submetendo 🔑 startups idênticas aos participantes com experiência investimento.
"Quando a ideia da femtech foi apresentada por uma mulher, o investidor admitiu 🔑 que via mais como feminista quem priorizava impacto social à custa de retornos financeiros do homem. Essa percepção pode explicar 🔑 porque os investidores tendem para conceder menos financiamento às financiadoras femininas das empresas FefTech", disse ela ”.
Brittany Barreto, fundadora da 🔑 Femhealth Insights disse que a falta de financiamento foi um dos desafios mais significativos enfrentados pelas empresas femtech.
"O viés de 🔑 gênero no financiamento é uma barreira primária à inovação da femtech", disse ela. “Esta pesquisa realmente importante, prova que mesmo 🔑 quando se trata do corpo das mulheres os investidores confiam mais nos homens para realizar o trabalho."
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