Goldman Sachs aumenta o pagamento dos bancários, incluindo os bônus, 17% após o duplicamento dos lucros no segundo trimestre

👌 A Goldman Sachs aumentou o pagamento aos seus 45.300 funcionários 17%, incluindo bônus, no segundo trimestre, após um aumento 👌 de 150% nos lucros, impulsionados por um aumento no número de negócios e fusões e aquisições.

A empresa gastou 👌 R$4,2 bilhões (£3,2 bilhões) compensação e benefícios no trimestre, um aumento de 19% relação ao mesmo período do 👌 ano passado. Esse valor inclui salários, pensões e o valor reservado para bônus individuais, distribuídos ao final do ano financeiro. 👌

Desde janeiro, a Goldman gastou R$8,8 bilhões compensação e benefícios, o que, de acordo com a empresa, reflete 👌 "um desempenho operacional aprimorado".

Aumento na demanda por serviços bancários

O aumento nos lucros foi impulsionado por um aumento no 👌 número de negócios, com os bancários de investimento da Goldman ajudando empresas a navegar uma nova onda de fusões 👌 e aquisições. Isso inclui a compra da Pioneer Natural Resources pela ExxonMobil por R$60 bilhões, na qual a Goldman atuou 👌 como corretora junto com outros bancos, como a Morgan Stanley e a Citigroup.

O CEO da Goldman, David Solomon, 👌 disse: "Estamos satisfeitos com os bons resultados do segundo trimestre e nossas performances no primeiro semestre do ano, refletindo um 👌 crescimento de dois dígitos nos negócios globais e no mercado e no gerenciamento de ativos e riqueza."

Com o 👌 fim do teto de bônus no Reino Unido, os bancários da Goldman no país podem agora receber bônus mais altos, 👌 incluindo os 6.000 funcionários no Reino Unido.

Fim do teto de bônus no Reino Unido

O teto de bônus no 👌 Reino Unido foi originalmente introduzido após a crise bancária de 2007-2008 e visava acabar com a cultura de bônus que 👌 incentivava os lucros de curto prazo detrimento da estabilidade a longo prazo. No entanto, a recém-chegada chanceler Rachel Reeves 👌 disse que o Partido Trabalhista não tem planos de reintroduzir o teto de bônus.