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Na véspera do dia da independência, 14 de agosto ndia. dezenas das mulheres tomaram as ruas através o estado indiano 👄 oriental Bengala Ocidental "recuperar a noite" marcha após um estupro brutal e assassinato por parte dum médico estagiário na 👄 Calcutá

Mas já estivemos aqui antes – muitas vezes. Mais notavelmente 2012, quando protestamos pelo assassinato de um jovem paramédico, 👄 Jyoti Singh foi estuprado num ônibus móvel por vários homens e deixado morrer nas ruas ”.

O incidente trouxe centenas de 👄 milhares das mulheres para fora protesto, exigindo um ambiente mais seguro. Eles armaram o governo central a reforçar as 👄 leis incluindo fazer perseguição uma ofensa punível

Foi de muitas maneiras um momento divisor, ou assim pensamos. Mas as estatísticas 👄 permaneceram gritantes como o estupro a cada 16 minutos relatado 2024 e aqui estamos novamente – outro instante decisivo?

Alguma 👄 coisa mudou desde 2012? Cobri os protestos Delhi extensivamente para a revista Time, como repórter mas também uma mulher 👄 que trabalha sob o medo sempre presente da violência. Especialmente nos espaços públicos As emoções coletivas nessas marcha foram um 👄 misto inequívoco de temor e ansiedade com desapontamento!

Nos anos seguintes, muitos outros incidentes testaram nossa paciência. Houve alguns protestos e 👄 mais engajamento com o governo sobre a segurança das mulheres - mas aqui estamos novamente as Mulheres ainda estão 👄 irritadas ou assustada que nos deixam ansiosos por justiça; Ainda protestamos contra essa cultura de violência tão limitada nossas 👄 vidas!

É esse medo que está mantendo as mulheres indianas longe do trabalho formal? Eu senti o temor ao longo da 👄 minha carreira – atravessando espaços predominantemente dominado por homens; das ruas aos campos, lojas e escritórios.

Ele me perseguiu nas piadas 👄 pornográficas que meus colegas homens se sentiam autorizados a compartilhar na redação para avanços sexuais do meu gerente de linha. 👄 Claro, eu reclamei ”. É claro: nada foi feito e é óbvio... Eu era quem tinha o dever da renúncia.”

Se 👄 a ndia é séria sobre alcançar o crescimento do PIB de 8 por cento, terá que aumentar participação da força 👄 laboral feminina para 43.4% até 2030

Isso afetou minha capacidade de trabalhar para o meu potencial? Claro. Não só não foi 👄 tomada nenhuma ação na queixa, mas também outras casas da mídia empregariam alguém que se tornou um denunciante sobre a 👄 natureza misógina das redações indianas ; Mas eu tinha acabado voltar do serviço mundial no Reino Unido e vi 👄 as coisas diferentemente disso!

Eu tinha esperança desenfreada para a minha vida na ndia como jornalista e mulher. Estava pronta pra 👄 ficar sozinha, lutar contra isso mas era jovem demais! Minha perspectiva mudou; o país não havia mudado

Eu poderia ter deixado 👄 a força de trabalho qualquer momento durante este período, mas não o fiz.

Eu fui assediado novamente? Toda vez que 👄 eu voltava para trabalhar uma redação. É por isso minha carreira tem mais passagens freelance do Que papéis de 👄 tempo integral

Não sobrevivia por causa de quaisquer medidas institucionais para me proporcionar um ambiente seguro, mas devido à determinação pessoal 👄 e – sem dúvida alguma - privilégio social.

Mas cada viagem que empreende, todas as noites tardias no trabalho vem com 👄 um profundo sentimento de desconforto e vulnerabilidade. Este instinto constante é exaustivo para lutar ou fugir; muitas vezes a mulher 👄 escolhe ficar na casa ao invés da rigmarole do emprego seguro...

É de admirar que a taxa da participação feminina na 👄 força laboral indiana seja tão alarmantemente baixa? Como discuti no meu livro Lies Our Mother’S Teld U, as infraestruturas cega-de 👄 género são um factor importante para manter mulheres fora do mercado formal.

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A ndia está trazendo cada vez mais meninas para 👄 a escola e tem o maior número de mulheres se formando assuntos Stem no mundo, mas ainda assim é 👄 lamentável que as pessoas passem da educação ao emprego. Em 2024 elas representam apenas 19% dos cientistas do país; 27% 👄 das forças-de trabalho Stemp são uma enorme disparidade num campo crítico à inovação ou progresso

As mulheres tendem a optar por 👄 empregos informais, mas flexíveis casa onde têm algum controle sobre seu ambiente.

Com pouco menos de 33% 2024, a 👄 participação das mulheres na força laboral indiana está significativamente atrás da média global dos 47%. Se o país levar muito 👄 à sério sua meta ambiciosa para um crescimento do PIB que atinja 8% no ano passado e atingir 43,9% até 👄 2030;

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Reconstruir estruturas de 👄 trabalho existentes e fazê-las trabalhar para todos os gêneros;

O relatório Women Work 2024 da Deloitte revelou que 46% das mulheres 👄 indianas se preocupam com a segurança no trabalho ou seus deslocamento.

Um relatório 2024 que examinou o papel da 👄 segurança na decisão das mulheres de trabalhar descobriu, "um crime adicional por 1.000 Mulheres num distrito reduz a probabilidade esperada 👄 para 6.3 pontos percentuais entre as Mulher no grupo etário 21-64 De acordo com censo 2011 s 586 milhões As 👄 MULHERES pertencem à categoria idade laboral Isto implica Que Para cada Crime Adicional POR 1000 PESSOAS EM UM Distrito aproximadamente 👄 32Mulheres São dissuadidas DE aderir ao mercado".

O espaço público e a cultura do local de trabalho na ndia são construídos 👄 torno das necessidades dos homens. As mulheres estão preparadas para o fracasso, cada passo que se dá no futuro!

Em 👄 Calcutá, a vítima estava tendo uma soneca após um exaustivo turno de trabalho. Hospitais governamentais na India estão frequentemente lotado 👄 e com pouco pessoal para que ela tivesse dormir sala do seminário – por quê não havia áreas adequadas 👄 pra descanso das mulheres trabalhando nocturno?

Este não é um tratamento especial; o mínimo que pode fazer uma nação, para tornar 👄 os locais de trabalho adequados às diferentes necessidades dos dois sexos.

Toda vez que uma mulher é agredida ou assassinada, a 👄 narrativa ainda se volta para o seu vestido e por quê ela estava fora de casa. Mas as mulheres não 👄 são problema nenhum; reconstrua estruturas existentes no local do trabalho fazendo-as trabalhar todos os gêneros!

A ndia tem uma série 👄 de leis destinadas a proteger as mulheres: o Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005; Dowry Proibition Lei (Lei 👄 da proibição do uso doméstico), 1961 e assédio sexual contra Mulheres no local para trabalhar - Prevenção ou Reparos – 👄 2013.

Existem outros mecanismos de resposta, também. Há projetos cidades seguras ; laboratórios forenses e portais para crimes cibernéticoes – 👄 tudo isso com o objetivo da segurança das mulheres - E aqui estamos nós: a violência continua sem cessar!

A redução 👄 de crimes contra as mulheres não é apenas sobre leis e centros da crise – por mais cruciais que sejam 👄 -, trata-se do tratamento à misoginia entrincheirada uma sociedade patriarcal como a ndia. Para mudanças sociais precisamos investir nas 👄 organizações das Mulheres pois elas desempenham um papel fundamental dentro dos povos indígenas

Os esforços para levar as mulheres de volta 👄 ao trabalho se concentraram nos benefícios da maternidade e dos cuidados infantis. Estes precisam ser abordados, assim como o fardo 👄 das mães sobre os serviços não remuneradoS care mas caso nós nao abordemos a violência contra elas espaços públicos 👄 todos esses outros trabalhos permanecerão ineficazes!

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