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Resumo:
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Os empregadores que forçam os funcionários a retornar ao escritório cinco dias por semana foram chamados de "dinossauros da nossa 🛡 era" pelos principais especialistas do mundo, cunhados pelo termo presenteísmo.
Cary Cooper, professor de psicologia organizacional e saúde na Alliance Manchester 🛡 Business School da Universidade do Reino Unido (University of Manchester), disse que os empregadores impõem requisitos rigorosos aos funcionários para 🛡 estarem no escritório arriscando afastar trabalhadores talentosos? prejudica o bem-estar dos empregados - além disso mina seu desempenho financeiro.
A Amazon 🛡 disse nesta segunda-feira que espera trabalhar cinco dias por semana a partir de 2 janeiro, como o mais recente grande 🛡 empregador global para exigir um retorno rigoroso às práticas pré -pandemias.
"Infelizmente, algumas organizações e empresas estão pensando tentar forçar 🛡 as pessoas de volta ao ambiente do trabalho cinco dias por semana. Eu acho que eles são os dinossauros da 🛡 nossa era." O velho estilo controle tipo gerenciamento comando", disse Cooper para o Guardian ”.
"A Amazon diz que quer pessoas 🛡 de volta cinco dias por semana, e alguns bancos. Mas isso vai contra as evidências", disse ele à Reuters 🛡 A empresa não respondeu a um pedido para comentar o assunto
Se você valoriza e confia nas pessoas para continuar com 🛡 seu trabalho, dando-lhes autonomia –e o emprego flexível é um deles - elas funcionarão melhor; Você as reterá.
"Se você microgerenciar, 🛡 não obterá ganhos de produtividade e nem atrair a próxima geração."
Considerado uma das principais autoridades mundiais organização, saúde e 🛡 bem-estar no local de trabalho Cooper cunhou o termo presenteísmo na década dos anos 80 para descrever quando os 🛡 funcionários estão trabalhando mas não se saindo ao máximo por causa da questão.
Anteriormente, ele já havia assessorado o governo sobre 🛡 trabalho e bem-estar na década de 2000, produzindo pesquisas que levaram a uma expansão da legislação flexível no âmbito do 🛡 Partido Conservador Democrata Liberal coalizão 2014.
O Partido Trabalhista está se preparando para revelar mudanças radicais na legislação de direitos 🛡 dos trabalhadores dentro das semanas, incluindo medidas que tornem o trabalho flexível a opção padrão aos funcionários desde seu primeiro 🛡 dia no emprego.
Alguns líderes empresariais expressaram preocupações sobre a escala das mudanças, dizendo que poderiam prejudicar o emprego ea economia. 🛡 No entanto disse ao Times na segunda-feira (24) Jonathan Reynolds secretário de negócios da empresa "queria acabar com uma 🛡 cultura do presenteísmo" - isso estava atrasando sua atividade econômica
“Isso contribui para a produtividade, isso contribuirá com resiliência [para o 🛡 pessoal] e sua capacidade de continuar trabalhando um empregador”, disse ele.
Cooper disse que a "evidência esmagadora" era de o 🛡 trabalho flexível criar níveis mais altos para satisfação no emprego, melhor retenção do pessoal e poderia ajudar na produtividade dos 🛡 locais.
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"Reynolds está absolutamente certo", disse 🛡 ele. “Trabalhar mais não leva à produtividade, mas a uma saúde pior”.
O trabalho remoto cresceu no auge da pandemia de 🛡 Covid, levando alguns especialistas a prever uma mudança permanente nas práticas laborais. No entanto muitas empresas introduziram políticas para voltar 🛡 ao escritório que desde então foram apertadas e algumas delas como Amazon Boot'STM (Amazon), Botas & Goldman Sachs exigirão 🛡 aos funcionários o retorno à rotina profissional baseada escritórios durante cinco dias;
Andy Jassy, presidente-executivo da Amazon escreveu uma 🛡 nota enviada aos funcionários na segunda que a empresa acreditava "que as vantagens de estar juntos no escritório são significativas".
No 🛡 entanto, a Amazon aplica diferentes arranjos para agentes de armazém inclusive no Reino Unido onde contratos flexíveis meio 🛡 período e planos semanais estão disponíveis.
No mês passado, a Amazon publicou os resultados de uma pesquisa encomendada que mostrava como 🛡 metade dos trabalhadores do Reino Unido quer mais flexibilidade no trabalho e o principal motivo foi um melhor equilíbrio entre 🛡 vida profissional.
Em um comunicado à imprensa destacando as promessas do manifesto trabalhista sobre o trabalho flexível, John Boumphrey gerente 🛡 de país da Amazon no Reino Unido e Irlanda disse na época que a empresa estava "encantada" oferecer contratos 🛡 flexíveis para os funcionários dos armazéns.
“Essas descobertas demonstram claramente a enorme importância da flexibilidade no local de trabalho e por 🛡 que isso importa tanto para os funcionários todo o Reino Unido”, disse ele.
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