Licença de maternidade não é uma folga

A licença de maternidade não é uma folga, uma pausa, um sabático, uma 🔑 aposentadoria, um retiro, um período de descanso. Não é "ficar de fora", tempo livre, um ano sabático, uma pausa, uma 🔑 interrupção ou uma parada. Não é "uma parada na beira da estrada durante a longa jornada da vida".

A licença 🔑 de maternidade é um período de tempo legalmente garantido e protegido dado a uma mãe para se recuperar do esforço 🔑 físico do parto (se ela deu à luz), cuidar e se relacionar com o bebê. Não é sequer, para muitas 🔑 mulheres, um "pausa na carreira", porque se você trabalha freelance, tem o próprio negócio, trabalha casualmente, é o maior ganhador, 🔑 tem um parceiro que toma a maior parte da licença, ou trabalha uma carreira que há pressão para 🔑 retornar, você pode não ficar muito tempo.

Da mesma forma, a licença paterna – duas semanas apenas! – ou licença 🔑 parental não é nenhuma das acima. Muitos pais enfrentam o conceito enraizado de que eles não são realmente necessários no 🔑 início, portanto, não deveriam precisar do tempo afastado. A suposição de que a licença parental é muito menos exigente do 🔑 que seu papel pago normal é uma suposição prejudicial que muitos pais ainda encontram no local de trabalho.

No entanto, 🔑 tenho notado um gênero de artigo, escrito por mulheres sem filhos, que encaixa a licença de maternidade como um descanso 🔑 da vida corporativa.

O mais recente foi um artigo que apareceu um site de notícias mainstream intitulado: "Eu quero 🔑 um bebê ou eu apenas quero um sabático?" (o título agora foi alterado). A escritora disse que estava se sentindo 🔑 invejosa quando as amigas anunciavam suas gravidezes, mas não porque estava experimentando algo tão repugnante e fraco como o anseio 🔑 materno. Oh não, era "a ideia de colocar seu cérebro no cinzeiro por meses, sem a necessidade de pensar estrategicamente 🔑 ... ou fingir estar constantemente 'ligado' todas as reuniões – isso era o que meu coração desejava secretamente".

Essas 🔑 demandas por "um ano de folga", blogs, publicações principais e fóruns online estão se tornando um pouco um marco 🔑 do discurso sem filhos. Eles são geralmente muito rápidos com um desculpas de que claro eles não estão dizendo que 🔑 a licença de maternidade é fácil ou uma folga (insira a obrigação de referência à privação de sono aqui), apenas 🔑 que um descanso do local de trabalho é bastante agradável, algo que as mulheres sem filhos deveriam ter também. Mas 🔑 a implicação de que os pais que saem licença simplesmente colocaram seu cérebro espera por alguns meses não 🔑 reconhece que nós apenas trocamos uma forma de trabalho por outra.

A licença de maternidade é trabalho profundo

O trabalho de 🔑 criar um bebê não é fácil ou instintivo. "É um trabalho de alto risco de sobrevivência que envolve a aquisição 🔑 de habilidades, aprendizado contínuo, resolução de problemas, pensamento estratégico, comunicação, empatia, análise, negociação e todos os tipos de inteligência e 🔑 intelecto de momento a momento," diz Lucy Jones, cujo livro, Matrescence, olha para o período pós-parto como um tempo de 🔑 plasticidade cerebral, transição e atividade seismic. "O trabalho de cuidar de um bebê humano e recém-nascido é tão demandante que 🔑 o cérebro durante a gravidez, após o nascimento e no início da maternidade muda literalmente de forma múltiplas áreas. 🔑 Os pesquisadores chamam isso de 'afinação' do cérebro, para otimizar o complexo trabalho de cuidar, desmascarando longas besteiras sexistas sobre 🔑 'cérebro de bebê' (a velha mentira de que as mulheres são intelectualmente enfraquecidas por terem bebês)." Em outras palavras, o 🔑 cuidado é trabalho profundo de pensamento.

Claro, também há aborrecimento. E tempos agradáveis e simples, como o maravilhoso dia 🔑 que registramos o nascimento de nosso filho; a floração caindo como neve das árvores de cerejeira de todos os distritos. 🔑 Comemos pasta de mariscos ao sol, admirando esta nova vida que fizemos, o presente do tempo para saboreá-lo.

Há uma 🔑 simplicidade na vida com um bebê pequeno, mas a curva de aprendizado é íngreme. Você constantemente aprende informações sobre o 🔑 desenvolvimento e psicologia infantil. Se o bebê viver com doença ou deficiência, você adquirirá mais conhecimento e habilidades médicas do 🔑 que imaginava.

Minimizar o cuidado de outros como "trabalho sem sentido" comparação com o trabalho pago desvaloriza o trabalho 🔑 qualificado dos pais, especialmente mães. Desvaloriza todos os nossos profissionais de cuidados infantis, cuidadores e trabalhadores de cuidados.

As vidas 🔑 de mães não existem oposição às vidas sem filhos. Aqueles que acreditam que todos precisamos de tempo afastado da 🔑 corrida do rato deveriam argumentar pela libertação de todos, incluindo pais: na França, existe um direito a um ano de 🔑 folga, onde a empresa da pessoa deve readmiti-la depois seus termos de emprego anteriores. Por que trazer mães – 🔑 já discriminadas e os recipientes de tantas projeções – nisso primeiro lugar?