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Há alguns anos atrás, eu aceitei um emprego uma pequena empresa criativa. Liderei vários projetos de alto perfil mas 😗 quando comecei a ganhar reconhecimento pelo meu trabalho o chefe da companhia ficou cada vez mais ciumento e me prejudicoa 😗 nas reuniões das equipes gritando comigo nos lugares públicos dizendo que não tinha utilidade para nada; levando crédito por projectos 😗 pelos quais liderei – removendo-me do documento escrito pela minha equipe...”.

Depois de meses intimidando eu renunciei. Eu não tive escolha, 😗 ao mesmo tempo dois outros colegas também renunciaram porque ficaram chocados com o seu comportamento

Ele agora está trabalhando sozinho. No 😗 entanto, ele levantou minha prática por atacado e atualmente trabalha no processo que passei anos desenvolvendo um outro dia 😗 eu vi o guia "como fazer" usando meu trabalho mas afirmando-o como sua própria inovação falando sobre isso com autoridade 😗 para tal ”.

Estou com raiva e magoado, mas apesar de ter me mudado profissionalmente estou cheio da fúria. Sinto-me impotente 😗 ou silenciado! O que faço destes sentimentos? Como posso seguir frente Que acção devo tomar

Bem, o que você 😗 pode fazer sobre isso depende dos detalhes. Falei com três pessoas: psicoterapeuta Armele Philpotts; advogado especialista propriedade intelectual Giles 😗 Parsons e advogada especializada Emma Capper de Browne Jacobsen

Parsons explicou que geralmente "se você criar algo no processo de ser 😗 empregado, então o trabalho pertence ao empregador" e seu contrato provavelmente diz isso. No entanto se foi contratado como 😗 consultor ou entrou nesse emprego com alguma coisa parecida a um programa manual (ou similar), qualquer outra parte já desenvolvida 😗 por si mesmo é escrita algum lugar; depois disso pode haver uma situação diferente: “Se desenvolveu-o num procedimento expandido 😗 para os seus direitos autorais”, talvez tenha sido necessário ter mais informações sobre este assunto na sua empresa

Então, há uma 😗 possibilidade de você contratar um advogado e solicitar injunção para impedir que seu ex-chefe use o trabalho – às vezes 😗 diz Parsons isso é suficiente. Mas também existe a questão do comportamento bullying: Você pode ter motivos por despedimento construtivo 😗 se renunciar resposta à conduta da sua empregadora mas como Capper explica? Isso poderia ser difícil alegar / falar 😗 no sentido geral vale três meses desde quando pediu renúncia ou iniciou pedido inicial;

As pessoas que levam o crédito por 😗 coisas nós fizemos, ou ideias com as quais criamos é muito perturbador.

Philpotts entende por que você estava tão zangado. "Você 😗 menciona raiva; essa é uma emoção muito forte e eu posso ver porque se sente assim." Raiva, palavra de fronteira: 😗 seu ex-chefe ultrapassou a marca sem ser um único alvo! Você continua encontrando evidências do fato dele estar pisando completamente 😗 sobre seus limites".

As pessoas que levam o crédito por coisas nós fizemos, ou ideias com as quais chegamos é muito 😗 perturbador. Em seus sapatos eu exploraria a rota legal porque acho isso lhe dará algum encerramento mesmo se você descobrir 😗 não há nada para ser feito mas... O quê fazer todas essas emoções furiosas? Como seguir adiante!

"Você fala sobre 😗 ser impotente", diz Philpotts, mas na verdade você parece bastante capaz. Você é criativo e soa como se ele não 😗 fosse." Ele está realmente agarrado ao que fez... Mas o talento de criatividade lhe pertence; isso foi levado com vocês! 😗 Não tem aquilo - talvez seja por isto porque esteja tão ligado àquilo relação à sua ação"".

A outra coisa 😗 boa é que você seguiu frente e conseguiu outro emprego. Eu não sei o quê seu chefe roubou, mas 😗 espero ter uma vida útil limitada criativa para depois ele vai correr até a energia "cul-de -sac", enquanto tem talento 😗 de criatividade e muitas estradas pela sua diante eu sabia disso agora mesmo isso parece muito mais doque esperançoso no 😗 tempo porque se pode voltar atrás com essa experiência maravilhosa".

Eu o aviso, no entanto sôo cuidadoso identificá-lo publicamente a 😗 menos que você tenha prova sólida ou possa entrar numa situação de difamação.

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