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E-A

no momento que Gabriela Rodriguez descobriu ter sido saqueada por comer um sanduíche de atum, ela estava carregando as 🌻 caixas. Removendo sacos do escritório na Finsbury Circus – uma elegante e imponente anel dos edifícios neoclássico londrino- financeiro - 🌻 fazia parte fundamental das tarefas diárias da Rodríguez também parecia limpar superfícies para lavar pratos nas cozinha "e fazer qualquer 🌻 coisa importante sobre o trabalho dela: reabastecer os suprimentos básicos ou todas outras atividades essenciais".

"Ele me ordenou para voltar e 🌻 entregar meu passe de segurança imediatamente", diz ela. Rodriguez estava uma perda, até que as palavras 'roubo da propriedade' 🌻 foram mencionadas - um ato bruto má conduta?e crime sob a lei inglesa."Foi quando começou o amanhecer sobre mim" disse 🌻 Ela balançando sua cabeça". Isso era cerca do pedaço restante no pão E eu ia ser demitido por isso.”

Rodriguez ainda 🌻 não sabia, mas essa chamada foi o início de uma jornada que reorganizaria sua vida completamente: mergulhar a família na 🌻 incerteza financeira; Mas também lançá-la como heroína para trabalhadores mal pagos todo país e forçados fora do seu trabalho 🌻 por menores contravenções. Este é um conto muitas vezes considerado comédia absurda – com pipoca cujas sombras são descartada ou 🌻 doce da nossa economia comunitária - nós escolhemos algo mais simples no nosso mundo!

"Há tantas histórias como a minha que 🌻 muitas pessoas nunca conseguem ouvir", diz Rodriguez. E na maioria dos casos, as partes envolvidas estão silêncio por causa 🌻 de sua vulnerabilidade e seu medo." Essa empresa decidiu voltar para casa com uma pequena guarda; no entanto pode finalmente 🌻 estar prestes à quebrar porque Rodríguez - quem liderou um protesto neste ano contra FinSbury Circus envolveu o fornecimento direto 🌻 das 100 lata do corpo da lei – não foi entregue ao cofre pelo governo britânico 300 sanduíche".

E R

Odriguez 🌻 nasceu na cidade portuária equatoriana de Guayaquil, onde fitas dos rios cortavam as ruas antes do sul serpenteando para o 🌻 Pacífico. "A vila se tornou bonita no departamento que me deu tantas lembranças felizes", diz ela espanhol rápido-fogo rompendo 🌻 um sorriso amplo contagiante dela; mas depois da escola terminou a sua faculdade decidiu ir à procura das melhores perspectivas 🌻 econômicas: “O homem segurou uma casa com mais 5 mil milhas até chegar ao seu pai”.

"De repente, tudo entrou 🌻 colapso", diz ela. “Minha empresa caiu como tantas outras pessoas e eu era a provedora de pão para minha família 🌻 – incluindo meu filho muito novo - que sabia ter tido outros recursos disponíveis no Reino Unido". Nunca tive medo 🌻 do começo da vida por conta própria; então deixei todos pra trás ou mudei-me pro reino unido."

Em Londres, Rodriguez se 🌻 juntou às dezenas de milhares e alguns imigrantes latino-americanos que fizeram sua casa na capital nas últimas décadas. Uma alta 🌻 proporção dos quais trabalham no setor da limpeza do contrato para o centro das instalações; O trabalho era muitas vezes 🌻 duro: suas estruturas trabalhistas eram muito complicadas ou envolviam várias empresas terceirizadas agências terceirizados recrutamento – linhas bizantinais 🌻 com gestão por parte própria - mas num dia típico ela deixava seu apartamento a caminho até Streatham (sul), três 🌻 horas diferentes ao sul).

mais poderia ficar de pé

vertical.

No final de 2024, Rodriguez começou um novo conjunto com a Total Clean: 🌻 uma das empresas terceirizadas mais estabelecidas Londres para limpezas que foi fundada na década dos anos 80 e hoje 🌻 se orgulha da sua parceria beneficente como "empregador atraente". Entre seus muitos clientes estava o escritório Devonshire - classificado pela 🌻 Legal 500 no topo do ranking.

Isto foi apenas insultante. É como se eles nem sequer pensassem mim, mas eu 🌻 pertenço a uma espécie diferente?

Ela encontrou a outra equipe Devonshires amigável e respeitosa, houve regalia de vez ocasionalmente. incluindo 🌻 reuniões regulares no prédio para o qual enormes pratos da comida seriam encomendado; sempre havia muita gente deixada atrás ao 🌻 final do dia "As mulheres que trabalhavam na recepção dos andares onde todas as grandes encontros eram realizadas limpariam os 🌻 quartos depois disso", diz Rodriguez." O resto seria colocado nos pisos antes das pessoas serem jogadadas".

Uma tarde fatídica no outono 🌻 passado, quando terminou seu turno de trabalho ela encontrou uma bandeja na cozinha e pegou um único sanduíche com atum 🌻 ou pepino – cujo valor é estimado 1.50 "Não havia nada incomum sobre essa ação", explica Ela."Eu era membro 🌻 da equipe do pessoal que as pessoas faziam isso o tempo todo; não houve nenhum indício disso ser considerado irracional". 🌻 A Total Clean desde então afirmou ter esses sanduiches particulares embora eles ainda fossem deixados para trás:"

Até onde ela estava 🌻 ciente, ninguém viu o que aconteceu (Total Clean mais tarde alegou dois funcionários Devonshires testemunhou-la "pegar e esconder" a sanduíche) 🌻 E no momento nada disse para ele sobre este incidente. Mas nos dias seguintes começou notar uma mudança de 🌻 atmosfera na sala do escritório não foi até um semana depois 2 anos desde quando tinha começado trabalhar com 🌻 Total Limpo; Ela recebeu as chamadas da sua gerente dizendo: “Ela está suspensa”.

Foi rapidamente seguido por uma audiência formal, na 🌻 qual Rodriguez pediu desculpas para qualquer mal-entendido e ofereceu comprar um pacote de sanduíches substituto com seu próprio salário. A 🌻 empresa rejeitou isso ; enviou a ela carta oficial no dia seguinte declarando que sua ingestão do sanduiche constituía "roubo 🌻 / apropriação indevida da propriedade cliente" o Que tinha causado aos gerentes “perderem fé tua integridade”. Ela foi dispensada 🌻 imediatamente não só dos outros Devonshire mas também os demais funcionários

"Eu considerei se, dadas as circunstâncias uma sanção menor pode 🌻 ser apropriada", escreveu o chefe de operações da empresa Graham Petersen antes que concluísse não seria."Vocês estão sem direito a 🌻 notar ou pagar vez do aviso." Como Rodriguez me retransmite tudo isso para mim ela está tremendo com fúria 🌻 silenciosa". Eu odeio injustiça ”, disse após um longo intervalo na vida dela: “Se eu cometer esse erro vou reconhecer 🌻 e corrigir”.

Em comunicado ao Guardian, Devonshires disse que Rodriguez foi empregada pela Total Clean e sua demissão ocorreu sem o 🌻 conhecimento do escritório. "Desde a partida nossa posição é não opormos à Gabriela participar das nossas instalações se ela 🌻 mudar totalmente suas posições", afirmou um porta-voz da empresa uma declaração afirmando:"Nós levamo as alegações sobre discriminação feitas contra 🌻 nós com seriedade mas elas são fundamentalmente negadas completamente".

E

ele questão de quem é dada a humanidade básica dentro do local, 🌻 e que lhe negam o critério contratual no trabalho define tantos casos semelhantes. De acordo com Molly Fisher - 🌻 um organizador nas Vozes Unidas dos sindicatos mundiais "Eles fizeram uma pequena instância disciplinar para os trabalhadores insignificantes da violação 🌻 têm agora Rodriguez representando-se totalmente limpo (e Devonshire) tribunal empregatício sob alegação injusta despedimento Nos últimos anos UVW – 🌻 Que se concentra na pessoa mais mal paga mas não tem sido trabalhador ameaçado por muitos empregados."

ou mesmo emitir um 🌻 aviso formal, mas vez disso eles se movem diretamente para o

demissão”.

Ela me atravessa algumas das disputas que o sindicato 🌻 assumiu, todas as quais induzem um coquetel curioso de espanto e raiva. Havia a faxineira cuja carta acusava-a da "rolando 🌻 os olhos" uma trabalhadora do escritório depois desta última ignorou sinal no “chão molhado” (wet floor) sign and camins 🌻 reto através duma área recém cortada por ter sido retirada pela primeira vez na época; aquela saqueada para mover erroneamente 🌻 numa garrafa fluido limpante num local diferente empresa: A única casa

"Eu me senti tão forte e assim visto", diz Gabriela 🌻 Rodriguez sobre o protesto cheio de sanduíches que ela levou para fora do escritório da advocacia, a partir dos quais 🌻 tinha sido barrada.

grafias: cortesia das Vozes Unidas / UVW of the World

Há inúmeros saques por conta do chamado "roubo 🌻 de tempo" - geralmente envolvendo trabalhadores que cronometram alguns minutos antes da sua final turno atribuído, muitas vezes porque eles 🌻 acreditavam ter sido dada permissão informal para fazê-lo – e ainda mais despedimentos devido ao “furto dos bens”, quase sempre 🌻 envolver alimentos aparentemente disponibilizado livremente a diretamente empregados ”profissionais” no mesmo local. A história foi realmente surpreendente Fisher' us fazer 🌻 manchete todo o mundo

Em alguns desses casos, foram emitidos processos disciplinares contra um limpador terceirizado por uma queixa feita 🌻 pelo funcionário diretamente empregado; muitas vezes não é claro que alguém tenha se manifestada a falta de inimizade com relação 🌻 à insegurança. Os únicos fatores consistentes são raça e classe: "Há percepção generalizada da existência do trabalhador migrante no local 🌻 ou na sua condição porque também eles podem criar - devido às barreiras linguísticas – ausência dos direitos".

Nos dias que 🌻 antecederam a "Tunagate", Rodriguez afirma ter contatado gerentes da Total Clean - propriedade de uma família espanhola e emprega vários 🌻 supervisores hispânicos – para perguntar sobre o salário vivo Londres, destacar um déficit nos recibo

defensora del pueblo

, que literalmente 🌻 se traduz como "defensor do povo"."Eles preferem trabalhadores calados e não causam problemas", insiste ela. Em sua resposta inicial ao 🌻 tribunal de emprego a Total Clean negou

defensora del pueblo

O comentário foi feito, mas admitiu que Rodriguez havia apresentado uma queixa 🌻 sobre salários falta. "A questão [e] os ajustes foram feitos quando necessário", declarou a empresa."Como um grande empregador 🌻 erros podem ocorrer ocasionalmente e estes são sempre prontamente investigados".

Para aqueles que passam a vida de trabalho estudando e lutando 🌻 contra esses casos, padrões familiares emergem repetidamente. UVW está atualmente representando outro limpador Aoua Coulibaly quem foi demitido 🌻 abril pela empresa terceirizada Cleanology do seu emprego na Etc Venues - uma companhia corporativa eventos corporativos empresas operava vários 🌻 locais no Reino Unido incluindo County Hall (Londres). Em comum com Rodriguez Coulibally diz "que o empregador às vezes perdeu 🌻 horas dos seus salários anuais"

"Eles não me deram um aviso, ou ofereceram-me uma reunião nem qualquer possibilidade para falar", diz 🌻 o 49 anos. “Me trataram como se eu fosse lixo”. A Cleanology mais tarde afirmou que a dispensa do Coulibaly 🌻 foi devido aos padrões pobres da limpeza e à falha seguir procedimento dos relatórios ausências na empresa O 🌻 primeiro referiu ao seu uso dum aspirador com fio no lugar daquele sem fios quando limpava as escadas; este último 🌻 incitou inesperadamente num único dia durante aquele qual ela era incapaz...

"Agora estou preocupada com minhas contas, não sei o que 🌻 posso fazer para pagar meu aluguel", diz Coulibaly. Que escapou de um casamento forçado seu Burkina Faso nativo e 🌻 passou a estabelecer lá sua própria restaurante Ela disse ter vindo ao Reino Unido depois do estigma social na comunidade 🌻 após se divorciar dela “Estou preocupado sobre onde eu possa obter comida pra colocar no prato.”

O co-fundador e diretor executivo 🌻 da Cleanology é Dominic Ponniah, um ex candidato parlamentar do Partido Conservador que recentemente escreveu uma advertência de artigo contra 🌻 o plano novo governo trabalhista para proteger os trabalhadores das instruções injustas sobre a remoção dos seus primeiros dias no 🌻 trabalho (as proteções atualmente só entram ação após dois anos trabalhando.

Ele afirma que o seu despedimento foi totalmente legal 🌻 e rejeita qualquer sugestão de discriminação, afirmando-se como um dos seus negócios mais diversos na indústria. Etc venues não respondeu 🌻 aos pedidos para comentar a situação do trabalho da empresa questão

Significativamente, de acordo com os trabalhadores envolvidos nos casos 🌻 tanto Coulibaly quanto Rodriguez a empresa que contratou diretamente cada trabalhador inicialmente alegou ter sido demitido devido à "pedido do 🌻 cliente" - ou seja: chefes dos locais sendo limpos pelas mulheres exigiram o afastamento da parceira terceirizada. Em ambos esses 🌻 caso mais tarde negariam fazer tal pedido

Fisher acredita que "pedidos de clientes" para remoções devem ser proibidos, argumentando-se efetivamente oferecer 🌻 uma maneira legal e burlar os direitos dos trabalhadores sempre um gerente decide querer se livrar alguém. Quase todos contratos 🌻 outsourcing contêm a disposição permitindo às empresas solicitarem o afastamento do trabalhador terceirizado das suas instalações qualquer momento ; 🌻 sob jurisprudência britânica não há obrigação na empresa externalizadora estabelecer quaisquer irregularidades por parte da pessoa antes deste cumprir (o 🌻 único caso é discriminação).

Em teoria, os trabalhadores removidos por causa de "pedidos do cliente" devem ser oferecidos emprego alternativo 🌻 outro lugar dentro da empresa terceirizada; mas é fácil o suficiente para que gerentes ofereçam apenas turnos substituto e saibam 🌻 onde eles sabem não estar disponíveis ao trabalhador. Obrigue-os a deixarem as empresas." Quando você trabalha com todo esse complexo 🌻 legalese isso basicamente equivale à um atalho oficial pra ferrar funcionários", explica Fisher e>É assim porque geralmente foi feito 'quando 🌻 se pede'".

Esta é apenas a ponta do iceberg de maneiras que terceirização entrincheira precariedade na vida dos milhões da 🌻 população trabalhadora. Longe das dramáticas outlier, as experiências Rodriguez e Coulibaly aproveitam um conjunto muito mais profundode estruturas ostensivamente projetadas 🌻 para impulsionara saúdeda economia britânica nas últimas décadas masque corroíram o vínculo histórico entre trabalho-segurança financeira – normalizando casualização 🌻 baixo salário -em alguns casos;

"O que estamos vendo é o alongamento constante das cadeias de fornecimento do trabalho através da 🌻 contratação contratadas por empresas, franqueadores e agências para recrutamento ou companhias guarda-chuva", observa Tim Sharp líder direitos trabalhistas 🌻 no TUC. “Para os trabalhadores isso cria uma confusão enorme: com quem você fala se está sendo mal pago? Ou 🌻 negado seus direito legais ao trabalhar?” Quem será responsável pelo treinamento na sua carreira apoiando seu desenvolvimento profissional garantindo a 🌻 vida útil sustentável; E quando as coisas vão realmente erradas!

O problema final, diz Sharp é que estamos no meio de 🌻 uma experiência com décadas mercados "ultraflexíveis" do trabalho e não falhou nos seus próprios termos: isso tem levado ao 🌻 crescimento econômico. E vem a um imenso custo humano para os trabalhadores ou suas famílias."Muitos desses custos estão escondidos porque 🌻 o trabalhador por trás deles são visíveis; eles trabalham fora da vista pelo menos na parte inicial das manhãs até 🌻 tarde à noite".

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Nunca me imaginei como um limpador. Pergunte a qualquer de seus amigos e eles vão dizer-lhe que seu 🌻 apartamento é uma bagunça constante "Honestamente, eu nunca sequer levar meus copos usados para trás à pia", diz ele rindo." 🌻 De volta ao país onde mora no Caribe ocupou posição escritório do governo mas quando chegou na Grã Unidos 🌻 nos meados dos anos 2010, sabia muito bem o quanto suas perspectivas eram limitadas inicialmente por algo menos prestigiosos; acabou 🌻 trabalhando com vários funcionários importantes".

Um dia, no entanto a empresa terceirizada de limpeza que empregava Diego perdeu o contrato com 🌻 ela. Outra companhia assumiu e embora ele tenha sido transferido para uma nova administração ; logo começou notar violações das 🌻 práticas adequadas – infrações às quais decidiu chamar atenção: "Os supervisores não gostaram muito disso", lembra-se dele... “Disseram pra mim 🌻 deixar meu emprego se quisesse mas eu nem queria fazer isso”. Foi quando as acusações disciplinares começaram.”

Sentado um café 🌻 do sul de Londres, Diego – cujo nome foi mudado para proteger sua identidade e outros detalhes da história dele 🌻 - me leva através dos papéis que detalhavam o quanto eu era mais simples. Eles foram acusados por deixar seu 🌻 turno cedo ou sem ter concluído suas tarefas diárias na limpeza; eles eram acusado pelas más normas sobre a higiene 🌻 das mãos: tinham uma atitude inadequada com todas as minhas pernas." Ele queria tocar num sofá separado".

No início deste ano, 🌻 Diego recebeu uma mensagem seu telefone de um supervisor ordenando-lhe para limpar determinada área do escritório; a Mensagem que 🌻 eu vi especificamente instruiu o homem sobre como fazer pó no alarme. "Foi estranho porque os alertas são sensíveis ao 🌻 fogo: normalmente só é limpo nos fins da semana e há anúncio feito antes", diz ele."Então verifiquei novamente 'Você tem 🌻 certeza disso?

Eu estava lá há anos, trabalhando horas extras e fins de semana. Mas percebi que aos olhos deles nada 🌻 do meu trabalho me tornava valioso...

Diego correu para o escritório de segurança do edifício, a fim informar-lhes sobre os erros 🌻 que cometeu. Mas já era tarde demais – centenas dos trabalhadores estavam evacuando - nada mais previsível ainda foi feito: 🌻 ele logo recebeu uma carta formal informando ao prédio da sua remoção dizendo ter havido um "pedido pelo cliente"; depois 🌻 disso houve casos graves como má conduta no caso deles."Mais adiante descobri não haver nenhum problema comigo", mas continuei trabalhando 🌻 com as horas na empresa".

Graças ao apoio de outro sindicato independente, o Sindicato dos Trabalhadores Independentes da Grã-Bretanha. Diego desafiou 🌻 com sucesso as tentativas do seu empregador para despedilo - ele agora está novamente no trabalho dentro das gigantes midiática 🌻 e a batalha que foi forçado lutar contra seus gerentes teve um impacto desesperador "Eu me sinto completamente isolado lá", 🌻 diz suavemente."Chego aqui meu uniforme mais tarde se transformará nesse número". E continuarei trabalhando sem nunca falar nada disso; 🌻 A atmosfera é horrível!

Como especialistas direitos trabalhistas, como Sharp e Fisher apontam que este não é apenas um caso 🌻 de algumas maçãs ruins na administração aproveitando-se do sistema falho. As vulnerabilidadees com as quais Diego Coulibaly & Rodriguez 🌻 tiveram a enfrentar são o resultado inevitável dum modelo econômico construído ao redor da rotatividade contratual ou das constantes pressões 🌻 competitivas entre empresas...

"Estas empresas de limpeza são contratada para contratos a curto prazo que sobem à renovação cada dois ou 🌻 três anos, então seus chefes estão conscientemente incentivados forçar os trabalhadores ao menor indício possível da fricção: seja um 🌻 mal-entendido ideologicamente e uma personalidade chocada com o trabalhador; impressão do fato dele não estar suficientemente subalterno. Ou qualquer outra 🌻 coisa", diz Fisher."Então nós somos realmente despojados no ambiente laboral - E é apenas essa noção 'como as coisas vão' 🌻 nessa parte normal economia".

Este nascente governo trabalhista britânico prometeu uma nevasca de reformas que fortalecerão um amplo leque dos direitos 🌻 trabalhistas, embora os sindicatos temam não ir longe o suficiente para reverter a inversão do longo período relação aos 🌻 retrocessos nos quais estamos presos. Preocupante é particularmente com seu compromisso no banimento da contratação zero horas e as chamadas 🌻 práticas "fogo-e recontratar", bem como combater novas ameaças às gerações contra influências sindicais por parte das próprias pessoas." Todos nós 🌻 merecemos mais detalhes".

Mas Rodriguez não está esperando por ninguém sua busca pela justiça - sejam eles de Westminster, ou 🌻 qualquer outro lugar. Com orgulho esfarrapado ela descreve o dia atrás depois que ele foi parar no Devonshire para protestar 🌻 contra a rejeição dela; música gritante enquanto marchavam com lata do brandishing das latinhar dos peixes: "Eu estava tremendo como 🌻 uma folha", admite Ela."Mas eu também me senti tão forte quando cheguei ao seu caso".

Mas Rodriguez recusou, e é por 🌻 isso que este caso está agora a prosseguir para os tribunais. "Eles queriam todo o barulho ir embora de volta 🌻 ao modo como eram antes", diz ela."Mas não podemos permitir isto acontecer ”. Como trabalhadores precisamos pensar coletivamente conjunto 🌻 com agir colectivamente no sentido da afirmação do nosso poder porque senão seremos pisoteados todos lugares".

Enquanto se levanta para sair, 🌻 ela diz que no ônibus vindo me encontrar comigo ouviu outro passageiro reclamando espanhol sobre as tentativas de seu 🌻 chefe a despedi-los por um pequeno incidente. "Eu interrompi uma mulher e lhe deu meu número." Rodriguez sorriu" 'Chame", eu 🌻 disse à Ela". E juntem o sindicato!' ”

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