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No maior julgamento do setor público da semana de quatro dias na Grã-Bretanha, menos coletores desistiram e houve decisões mais 💴 rápidas planejamentos; processamento dos benefícios com rapidez no atendimento das chamadas.

O controverso experimento do conselho distrital de South Cambridgeshire 💴 com uma semana útil mais curta resultou melhorias no desempenho das áreas 11, pouca ou nenhuma mudança nas regiões 💴 e piora da performance nos dois locais.

O julgamento pela autoridade liberal controlada pelos democratas provocou uma reação furiosa do governo 💴 conservador, com um ministro dizendo ao líder da cidade Bridget Smith para "acabar imediatamente" sua experiência e reclamando que não 💴 iria dar valor aos contribuintes locais.

O ex-deputado local do Tory, Anthony Browne que foi derrotado por um democrata liberal 💴 nas eleições gerais da semana passada - atacou o julgamento como "uma cruzada ideológica".

O estudo de vários anos do julgamento 💴 envolvendo cerca 450 funcionários da mesa mais coletores lixo encontrado:

O volume de negócios dos funcionários caiu 39%, ajudando a economizar 💴 371.500 um ano.

As aplicações regulares de planejamento doméstico foram decididas cerca da semana e meia antes.

Aproximadamente 15% mais 💴 decisões de aplicação foram concluídas dentro do prazo correto, comparação com antes.

O tempo necessário para processar mudanças no benefício 💴 de habitação e reivindicações sobre benefícios fiscais do conselho caiu.

No lado negativo, a coleta de renda para moradias do conselho 💴 piorou ligeiramente. Embora isso tenha sido atribuído ao custo da crise vital A velocidade com que as casas vazias 💴 foram retirada casa caiu levemente - De 28 dias à 30 dia na média dos resultados ajustado pelo impacto 💴 das pandemia Covid-19;

Joe Ryle, diretor da Campanha Semana 4 Dias de semana disse que os resultados anunciados "uma enorme oportunidade 💴 para conselhos e organizações todo o setor público começarem a planejar uma jornada semanal".

O novo governo trabalhista deve pressionar 💴 o NHS a trabalhar mais horas para reduzir as listas de espera, com maior número das operações nos fins-de semana 💴 e está se preparando pra acelerar os processos do planejamento da construção.

A produtividade da economia britânica tem se estabilizado na 💴 Economia Britânica desde a pandemia, depois de historicamente subir cerca 2% ao ano. Em 2024, o Partido Trabalhista sob 💴 Jeremy Corbyn incluiu planos para reduzir as semanas úteis até 32 horas sem perda salarial no seu manifesto; mas este 💴 mês não disse nada sobre permitir uma semana com quatro dias nas suas últimas promessas: prometeu proporcionar crescimento econômico e 💴 aumento do rendimento através das economias que permitam maiores gastos nos serviços públicos Sem aumentar os impostos fiscais (IVA), seguros 💴 nacionais ou IVAs ).

Empregadores de toda a Suécia, Emirados Árabes Unidos e Nova Zelândia para os EUA experimentaram com quatro 💴 dias semana. Mas na última semanas o governo da Grécia anunciou uma nova política semanal seis-dias por empresas privadas destinadas 💴 ao aumento do crescimento econômico meio à diminuição populacional dos trabalhadores qualificados procura mais horas aos funcionários que 💴 querem turbinar produtividade;

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Sob o julgamento de South Cambridgeshire, que começou janeiro 2024 💴 e correu até abril-2024. Esperava-se da equipe realizar 100% do seu trabalho por 80% dos salários pagos no período total; 💴 O teste completo reduziu a rotatividade das equipes 39% para os funcionários física ou mental - saúde motivação/compromisso melhorou tudo 💴 isso – mostrou um estudo realizado pela Universidade Federal Britânica (EUA).

"Juntamente com as centenas de milhares e bilhões do dinheiro 💴 dos contribuintes que economizamos, melhor recrutamentos para a retenção da saúde torno das questões positivas sobre o bem-estar social", 💴 disse John Williams. “Sabemonos como não podemos competir apenas pelo salário; precisamos encontrar novas maneiras ousadase enfrentar nossos problemas no 💴 processo”.

Mike Davey, líder do conselho da cidade de Cambridge e que compartilha serviços com South Cambridgeshire descreveu o julgamento como 💴 "uma situação ganha-ganha/ganhar a todos os envolvidos no processo", uma melhoria na prestação dos seus funcionários para residentes.

Ryle disse que 💴 os resultados do South Cambridgeshire "provam de uma vez por todas, como a semana dos quatro dias sem perda salarial 💴 pode ter sucesso um ambiente governamental local".

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