Bancária Sênior Londres Sentiu-se Insegura Relação ao Tratamento de Fertilidade no Trabalho

Uma banqueira sênior Londres, que estava 📈 passando por tratamento de fertilidade, queria manter isso segredo porque se sentia desconfortável com a reação do seu empregador. 📈 No entanto, o banco descobriu acidentalmente, após um bilhete de hospital mencionar complicações devido ao IVF. Quando a mulher voltou 📈 ao trabalho, foi informada de que estava sendo transferida para o exterior e que, se ela prosseguisse com a implantação, 📈 poderia ser demitida.

"Eles chamaram-na e disseram que você pode ter um bebê ou se mudar para o exterior", disse Nickie 📈 Aiken, uma ex-parlamentar conservadora. "Ela saiu do banco no final, mas se sentiu mal sobre isso e não queria que 📈 outras pessoas passassem por isso."

Proposta de Licença Paga para Tratamento de Fertilidade Não Avançou

Promovida pela história de sua constituintes, Aiken 📈 apresentou um projeto de lei particular 2024 que concederia a indivíduos e casais o direito a folga paga para 📈 tratamento de fertilidade, mas a proposta não teve sucesso. Ela agora espera que o novo governo aborde o assunto. "Isso 📈 é crucial para a manutenção e o recrutamento. Também envia uma mensagem clara sobre a ética da empresa", disse.

Agora, um 📈 número crescente de empresas está percebendo a mesma coisa, com algumas oferecendo licença paga e apoio financeiro de até £50.000.

Empresas 📈 Oferecem Apoio Financeiro a Tratamento de Fertilidade

As empresas Apple e Facebook foram pioneiras e começaram a pagar pela congelamento de 📈 ovócitos para os funcionários 2014, como uma forma de ajudar a manter as trabalhadoras femininas. Empresas de cidade no 📈 Reino Unido logo seguiram o exemplo.

A empresa internacional de advocacia Cooley agora oferece benefícios de fertilidade de até £45.000, incluindo 📈 IVF, serviços de adoção e congelamento de ovócitos, e 2024 a Goldman Sachs anunciou seu "caminho para a paternidade", 📈 que oferece até R$20.000 para cobrir o custo de extrair ovócitos.

Este ano, a cervejaria britânica Greene King lançou uma política 📈 de fertilidade e IVF que cobre sua força de trabalho de 40.000 pessoas, permitindo que os funcionários tenham até cinco 📈 dias de licença paga adicional para comparecer a consultas de tratamento de cada ciclo, por até três tratamentos. Em 2024, 📈 o Grupo Cooperativo, que emprega quase 70.000 pessoas, também introduziu licença paga para tratamentos de fertilidade.

Benefícios de Reprodução Rápido 📈 Crescimento

Eileen Burbidge, fundadora da Fertifa, que fornece esquemas de benefícios de saúde reprodutiva a empresas, diz que o assunto está 📈 se tornando cada vez mais importante para os empregadores. Ela diz que o número de clientes da Fertifa quadruplicou desde 📈 o início de 2024, com empresas oferecendo benefícios que variam de apoio ao bem-estar e licença paga ao financiamento do 📈 tratamento de fertilidade. As empresas pagam de £250 por funcionário por ano por um limite de £50.000 - com um 📈 limite médio entre £10.000 a £20.000, ela disse.

"Houve um deslocamento nos últimos anos", disse Burbidge. "Por exemplo, 2024, a 📈 maioria das empresas estava curiosa para saber o que os concorrentes e pares estavam fazendo. Agora, a curiosidade e a 📈 pesquisa se moveu para a ação e a introdução dos benefícios."

A Autoridade de Fertilização e Embriologia Humana relatou 2024 📈 que apenas um quarto (27%) dos ciclos de IVF foram pagos pelo serviço de saúde nacional, e que as taxas 📈 de natalidade estão declínio todo o mundo.