Reino Unido: O enfraquecimento dos sindicatos e o direito dos trabalhadores ao longo dos anos

Por 45 anos, desde a eleição 💳 de Margaret Thatcher, os britânicos tiveram que se acostumar com a ideia de que sindicatos e direitos trabalhistas estão se 💳 enfraquecendo. Mudanças na economia e tecnologia, no estado de espírito dos empregadores e funcionários, e, acima de tudo, nas políticas 💳 governamentais, deixaram os sindicatos e trabalhadores uma posição mais fraca do que na maioria das democracias ricas. As consequências 💳 desse incessante deslocamento de poder da maioria podem ser vistas na cultura de trabalho precária e salários baixos desse país, 💳 um status quo torno do qual políticos, think tanks, jornalistas e interesses comerciais de direita ergueram grandes muralhas de 💳 argumentos justificativos e retórica.

Uma chance de rever essa mudança?

A ideia de que essa mudança aparentemente permanente possa ser revertida, por 💳 meio da "nova deal para as pessoas que trabalham", prometida por Keir Starmer, pode ser difícil de ser absorvida. No 💳 congresso da TUC Brighton, o primeiro-ministro a abordar a reunião 15 anos prometeu "a maior elevação dos direitos 💳 trabalhistas uma geração", à aplausos animados. No entanto, também havia grandes espaços vagos na sala principal e nos foyers 💳 onde os sindicatos possuíam estandes, o que tornava a diminuição do movimento trabalhista impossível de ser ignorada.

A maioria dos 6,4 💳 milhões de sindicalistas do Reino Unido - apenas um quinto de todos os funcionários, comparação com mais da metade 💳 1979 - tem mais experiência derrotas e ações reacionárias, tentar defender seus direitos restantes, do que 💳 momentos de oportunidade. Que essa nova oportunidade seja oferecida por um Partido Trabalhista que se moveu significativamente para a direita 💳 sob Starmer torna-a ainda mais desorientadora.

Motivos para reequilibrar nossa economia e leis trabalhistas

Há muitos argumentos para reequilibrar nossa economia e 💳 leis trabalhistas como o Partido Trabalhista pretende, o que inclui a proibição de "contratos de zero-horas exploradores" e o demissão 💳 e reengajamento de trabalhadores com salários menores. Um dos motivos mais fortes é que o modelo de trabalhador fraco falhou 💳 seus próprios termos: desde 1979, o crescimento e a produtividade do Reino Unido não foram transformados como a direita 💳 prometeu. Além disso, as divisões regionais e sociais se ampliaram, com consequências cada vez mais alarmantes. Dado que Starmer diz 💳 que quer tornar o país mais dinâmico e unido, e raramente falha lembrar de sua origem trabalhista, seu entusiasmo 💳 por direitos trabalhistas é menos surpreendente do que parece.