Desemprego no Reino Unido está rápido crescimento, segundo análise da TUC

A taxa de desemprego no Reino Unido está aumentando 🧲 mais rápido do que 37 outros países ricos, de acordo com uma análise da Trades Union Congress (TUC).

Em um 🧲 comunicado divulgado um dia antes dos números oficiais do mercado de trabalho mostrarem um aumento adicional no desemprego no Reino 🧲 Unido, a entidade sindical examinou dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) cobrindo os primeiros três meses 🧲 deste ano.

Ela descobriu que, dos 38 estados-membros da OCDE, apenas a Costa Rica sofreu um aumento semelhante no número de 🧲 pessoas que perderam seus empregos entre o início de janeiro e o final de março.

Todas as regiões do Reino Unido 🧲 foram afetadas pelo aumento do desemprego e pela queda no número de vagas, disse a TUC, ilustrando a desconexão no 🧲 mercado de trabalho entre empregadores que não conseguem encontrar trabalhadores com as habilidades certas e o aumento do desemprego.

Empregadores planejam 🧲 reduzir sua força de trabalho

No entanto, os empregadores indicaram que, apesar da recuperação, eles estão buscando reduzir sua força de 🧲 trabalho. Pesquisa separada do Instituto de Gerenciamento da Carta (CMI) descobriu que, nos primeiros três meses deste ano, mais empregadores 🧲 do Reino Unido estavam elaborando planos para tornar cargos redundantes e impor congelamentos de contratação do que no mesmo período 🧲 do ano passado.

A pesquisa do CMI de quase 1.000 gerentes britânicos descobriu que 35% das organizações pretendem congelar (21%) ou 🧲 reduzir (14%) as contratações nos seis meses seguintes. No mesmo período do ano passado, a proporção combinada era de 24%, 🧲 enquanto no verão de 2024 era apenas 15%, indicando uma tendência crescente no número de empregadores que desejam restringir ou 🧲 reduzir o número de funcionários.

Quando perguntados sobre as razões por trás da decisão de congelar ou reduzir as contratações, três 🧲 cada cinco gerentes (60%) citaram piores receitas ou custos crescentes, enquanto 55% citaram a reestruturação organizacional para reduzir custos 🧲 e 34% disseram que era devido à incerteza econômica crescente.

Uma cada cinco gerentes também citou salários mais altos para 🧲 os funcionários (19%) como razão para reduzir o número de funcionários, com um número menor (13%) citando o uso crescente 🧲 de tecnologia digital e automação.

Os empregadores do setor público foram mais propensos a dizer que estavam planejando reduzir o número 🧲 de funcionários, com três quartos dizendo que os cortes orçamentários eram a principal razão.

A pesquisa adicionará às preocupações de alguns 🧲 membros do comitê de política monetária do Banco da Inglaterra sobre a fraqueza da perspectiva econômica de longo prazo. O 🧲 comitê de política monetária do banco central considerará uma reunião mais tarde este mês se deve reduzir as taxas 🧲 de juros de seu nível atual de 5,25%.