A reconhecimento de racismo institucional na força policial tem permitido mudanças vitais, afirma a chefe constable

A chefe constable Sarah Crew, ⚽️ da força policial de Avon e Somerset, disse que sua reconhecimento de que sua força era "racista institucional" desconfortou e ⚽️ feriu alguns oficiais, mas insistiu que isso permitiu que a força fizesse mudanças essenciais.

Crew descreveu sua declaração há um ano ⚽️ como um "passo direção" às comunidades que acreditavam que a polícia nunca os ouvia, e disse que ajudou a ⚽️ força a lidar melhor com uma série de homicídios de alto nível nos últimos 12 meses.

Uma série de alterações foram ⚽️ feitas, incluindo alterações na política de busca e parada da força, a introdução de formas alternativas de lidar com jovens ⚽️ acusados de crimes e o funcionamento de programas de treinamento de conscientização cultural para oficiais.

Crew aceitou que havia sido difícil ⚽️ para muitos oficiais e funcionários ouvir sua força descrita como racista institucional. "Alguns oficiais e funcionários se sentiram inquietos e ⚽️ magoados, achando que a organização que eles valorizam está sob ataque", disse ela.

A chefe constable disse que a grande maioria ⚽️ dos oficiais e funcionários trabalham "incrivelmente duro" e não "tem um osso racista ou um osso discriminatório seu corpo", ⚽️ e que muitos o que ela disse se sentiu como uma distração. Ela disse: "O que a chefe fez?"

Mas Crew ⚽️ disse: "A mudança de marcha aconteceu um pouco. Acho que a resistência ainda resiste, mas o grupo de pessoas que ⚽️ entende está aumentando. A mudança de cultura não acontece da noite para o dia, leva tempo e você chegará a ⚽️ um ponto de inflexão."

"É um pouco como o Covid. Inicialmente, você pode rastrear a transferência e é pequeno, mas quando ⚽️ atinge a comunidade, sabemos o que aconteceu. É isso que estou tentando. Estou tentando chegar à transferência comunitária, e acho ⚽️ que estamos próximos de fazer isso."

A reconhecimento de Crew veio pouco depois do 30º aniversário do assassinato racista de Stephen ⚽️ Lawrence e foi informada pelo homicídio de alto perfil do refugiado iraniano Bijan Ebrahimi Bristol 2013, cujas reclamações ⚽️ à polícia foram ignoradas há muito tempo, bem como o tiro de um condutor de choque de um ancião da ⚽️ comunidade e conselheiro de relações raciais, Judah Adunbi, na cidade 2024.

Ela disse que para fazer alterações, a força precisava ⚽️ da comunidade por trás dela. "Para obter a comunidade a se engajar realmente de forma significativa, precisávamos dar um passo ⚽️ sua direção."

Crew disse que duas políticas cruciais foram introduzidas. Um deles é o "Chance to Change" esquema de aplazamento ⚽️ de acusação, lançado no mês passado, no qual jovens suspeitos de certos delitos têm a chance de se envolver ⚽️ um programa vez de serem forçados ao sistema de justiça criminal. Uma aplicação foi criada para tornar esse processo ⚽️ suave e rápido.

O segundo, trazido este verão, é uma política de busca e parada personalizada colocada junto com a nova ⚽️ rede comunitária Race Matters de 70 membros. "Ele lembra aos oficiais qual é a finalidade da busca e parada. A ⚽️ maioria das pessoas diz que é para encontrar coisas – bem, na verdade, não, é para evitar a necessidade de ⚽️ prender pessoas", disse ela.

A força tornou o registro de paradas de veículos obrigatório, o que não era antes, e introduziu ⚽️ alterações para detectar quais oficiais estão usando a busca e parada desproporcionalmente.

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