TikTok planeja demitir grande parte de sua força de trabalho de operações e marketing
De acordo com funcionários atuais da empresa 🍊 que foram briefed sobre os planos, a TikTok está se preparando para demitir uma parte significativa de sua força de 🍊 trabalho de operações e marketing.
Equipes de suporte a usuários, comunicações, conteúdo e marketing serão afetadas
As demissões globais da TikTok devem 🍊 atingir equipes que tratam de suporte a usuários, comunicações, conteúdo e marketing. A atual equipe global de operações de usuários 🍊 da TikTok será desmantelada como parte da movimentação, e os funcionários remanescentes serão distribuídos entre as equipes de segurança, marketing, 🍊 conteúdo e produto da empresa.
Demissões não estão relacionadas a problemas legais e políticos nos EUA
A notícia sobre as demissões foi 🍊 relatada pela primeira vez pelo The Information. A TikTok não respondeu a uma solicitação de comentários. Alguns funcionários da TikTok 🍊 foram informados sobre os planos de demissão na noite de terça-feira, após o relato do The Information, quando Adam Presser, 🍊 chefe de operações da empresa, e a Chefe de Marca e Comunicações Zenia Mucha enviaram uma mensagem aos times afetados, 🍊 as pessoas disseram.
Demissões planejadas há meses, mas recente turnover atrasou o processo
As demissões estavam andamento há meses, talvez há 🍊 quase um ano, mas a recente rotatividade nas equipes de marketing, segurança e operações da TikTok atrasou o processo, disse 🍊 um dos funcionários para a .
Número de demissões ainda não foi confirmado
As demissões não estão relacionadas às questões 🍊 legais e políticas que a empresa enfrenta nos Estados Unidos e que podem resultar um banimento nacional do aplicativo 🍊 TikTok. Não está claro quantos funcionários da TikTok poderão perder seus empregos. O The Information relatou que um "grande percentual" 🍊 dos aproximadamente 1.000 funcionários que trabalham nas equipes afetadas poderá ser demitido. Em 2024, a TikTok divulgou que tinha 7.000 🍊 funcionários nos Estados Unidos sozinhos.