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Reino Unido: O enfraquecimento dos sindicatos e dos direitos trabalhistas ao longo dos 45 anos

Desde a eleição de Margaret Thatcher, 👍 há 45 anos, os britânicos tiveram que se acostumar com a ideia de que os sindicatos e os direitos trabalhistas 👍 estão se enfraquecendo. Mudanças na economia e tecnologia, no estado de espírito dos empregadores e funcionários, e, acima de tudo, 👍 nas políticas governamentais, deixaram os sindicatos e trabalhadores uma posição mais fraca do que na maioria das democracias ricas. 👍 As consequências dessa remoção incessante de poder da maioria podem ser vistas na cultura de trabalho precária e salários frequentemente 👍 baixos deste país – um status quo torno do qual políticos, think tanks, jornalistas e interesses comerciais de direita 👍 ergueram grandes muralhas de argumentos justificativos e retórica.

Uma nova oportunidade para os direitos trabalhistas?

A ideia de que essa mudança aparentemente 👍 permanente possa ser revertida, por meio da "nova deal para as pessoas que trabalham" de Keir Starmer, pode ser difícil 👍 de ser absorvida. No congresso da TUC Brighton, esta semana, o primeiro-ministro a abordar a reunião 15 anos 👍 prometeu "a maior elevação de direitos trabalhistas uma geração", à aplausos entusiastas. No entanto, também havia grandes espaços vagos 👍 na sala principal e nos foyers onde os sindicatos possuíam estandes de exposição, o que tornava o estado diminuído do 👍 movimento trabalhista impossível de ser ignorado.

A maioria dos 6,4 milhões de sindicalistas do Reino Unido – apenas um quinto de 👍 todos os funcionários, comparados com mais da metade 1979 – têm mais experiência derrotas e ações defensivas, 👍 tentar defender os seus direitos restantes, do que momentos de oportunidade. Que essa nova oportunidade esteja sendo oferecida por 👍 um Partido Trabalhista que se moveu fortemente para a direita sob Starmer torna-a ainda mais desorientadora.

"Agora temos um governo trabalhista 👍 que está introduzindo coisas que exigimos no congresso quase contra a própria vontade", disse Matt Wrack, o secretário geral esquerdista 👍 do Fire Brigades Union, uma reunião de margem Brighton. Em outra reunião de margem onde a emoção se 👍 misturava com a apreensão, Mick Whelan, secretário geral da União de Motoristas de Trens Aslef, disse sobre falar com o 👍 governo sobre direitos trabalhistas: "Estamos empurrando uma porta aberta". Apenas meio brincando, ele adicionou: "Estou aterrorizado. Podemos nos enganar 👍 algumas coisas."

Argumentos para reequilibrar a nossa economia e leis trabalhistas

Existem muitos argumentos para reequilibrar nossa economia e leis trabalhistas da 👍 maneira que o Trabalho pretende, o que inclui a proibição de "contratos de horas zero exploradores" e o demissão e 👍 reengajamento de trabalhadores com salários mais baixos. Um dos motivos mais fortes é que o modelo de trabalhador fraco falhou 👍 seus próprios termos: desde 1979, o crescimento e a produtividade do Reino Unido não foram transformados como a direita 👍 prometeu. No entanto, as divisões regionais e sociais se ampliaram, com consequências cada vez mais alarmantes. Dado que Starmer diz 👍 que quer tornar o país mais dinâmico e unido, e raramente falha nos lembrar de seu passado de classe 👍 trabalhadora, sua entusiasmo por direitos trabalhistas é menos surpreendente do que parece à primeira vista.

Neste respeito, ele é um 👍 líder trabalhista mais à esquerda do que Tony Blair, que durante as eleições de 1997 assegurou à imprensa de direita 👍 e ao grande negócio de que, sob um governo Blair, a lei britânica continuaria "a ser a mais restritiva sobre 👍 os sindicatos no mundo ocidental". Sob Starmer, a visão de mundo de trabalho supostamente sem classes, na realidade hierárquica, que 👍 o Novo Trabalho promoveu com uma mistura de ingenuidade e desonestidade está fora de moda, pelo menos por enquanto. É 👍 impoliticamente dizer isso lares trabalhistas, mas essa mudança no pensamento do partido de fato começou durante as lideranças de 👍 Ed Miliband e Jeremy Corbyn.

O que podem ser as consequências da aparente guinada trabalhista do Trabalho? Uma certamente será muita 👍 furiosa jornalistas de direita, já fumegantes com o governo por dar a funcionários do setor público aumentos salariais longamente merecidos.

Outra 👍 pode ser muito irritados empregadores. Starmer insistiu Brighton que quer "parceria" entre os negócios e os sindicatos, e que 👍 há "um humor de mudança no mundo dos negócios. Uma compreensão crescente da ... o interesse mútuo compartilhado que vem 👍 de tratar a força de trabalho com respeito e dignidade. O ganho de produtividade da justiça." Os países que 👍 mais empregadores se comportam assim, como a Alemanha e a Suécia, frequentemente superaram o Reino Unido economicamente desde os anos 👍 80, e este país já tem algumas empresas relativamente amigáveis para os trabalhadores estabelecidas há muito tempo, como John Lewis 👍 e Richer Sounds. No entanto, eles são uma minoria, depois de décadas de capitalismo anglo-americano supor que os funcionários são 👍 mais um custo do que um ativo. Apertá-los pode não ter funcionado bem para a economia britânica como um todo, 👍 mas empresas individuais obtiveram lucros luxuosos, e muitas lutarão para transformar a nova deal do Trabalho nenhum grande negócio.

Os sindicatos estão cientes do perigo. Onay Kasab da Unite, um dos sindicatos mais céticos 👍 sobre a vontade de Starmer de mudar o país, apontou Brighton que a inserção da palavra "exploradora" no compromisso 👍 do Trabalho de banir contratos de horas zero, por exemplo, permitiu-lhe evitar proibir tais contratos completamente. Apesar de geralmente ser 👍 visto como um político seco, rígido e baseado evidências, Starmer frequentemente BR linguagem que tem uma força emocional e 👍 significado escorregadio, por exemplo, prometendo "fazer o trabalho pagar" e "entregar para as pessoas que trabalham". No enorme intervalo entre 👍 essas generalidades edificantes e a teia intrincada de controles de trabalho, ameaças e recompensas que regem as vidas de milhões 👍 de britânicos, a nova deal para as pessoas que trabalham terá que ser cuidadosamente elaborada e então negociada.

O governo promete 👍 que pelo menos algumas de suas vantagens estarão claras semanas. "Temos de mostrar rapidamente a diferença que um governo 👍 trabalhista pode fazer", disse o ministro dos direitos trabalhistas, Justin Madders, Brighton esta semana. Seu título ministerial sozinho, recém-criado, 👍 impensável sob os Conservadores, sugeriu uma mudança benéfica nas prioridades da Casa Branca. No entanto, os delegados sindicais que o 👍 ouviram não declararam vitória ainda. "A prova está no pudim", disse um.

E, paradoxalmente, as dificuldades crescentes de Starmer podem garantir 👍 que as reformas trabalhistas importantes realmente ocorram. Durante os primeiros anos de Blair como primeiro-ministro, ele não teve que fazer 👍 muito pelos sindicatos, ou pelos funcionários geral, porque ele tinha tanto apoio de tantos grupos eleitorais, e porque uma 👍 economia forte estava fazendo muitos trabalhadores mais ricos de qualquer maneira. Por contraste, Starmer precisa urgentemente dos votos dos trabalhadores 👍 e de uma contribuição econômica maior deles como produtores e consumidores. E, como todo bom negociador sindical sabe, ser necessário 👍 é metade da batalha.