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Um chefe de polícia disse que seu reconhecimento da força policial era "institucionalmente racista" e feriu alguns policiais, mas insistiu 🔑 permitir a Força fazer mudanças vitais.

Sarah Crew, a chefe de polícia da Avon e Somerset descreveu sua declaração há 🔑 um ano como uma "passo direção" às comunidades que acreditavam nunca ter sido escutada pela Polícia.

Uma série de mudanças 🔑 foram feitas, incluindo alterações na política da força e a sua parada buscas; introdução das formas alternativas como lidar 🔑 com os jovens acusados do crime.

A tripulação aceitou que tinha sido difícil para muitos oficiais e funcionários ouvirem sua força 🔑 descrita como institucionalmente racista. "Alguns policiais foram perturbados, sentindo-se feridos por causa da organização questão", disse ela perante a 🔑 imprensa local de hoje (horário do país).

O chefe do policial disse que a grande maioria dos oficiais e funcionários trabalhou 🔑 "incrivelmente duro" sem ter um osso racista ou discriminatório no corpo", mas para muitos o mesmo sentimento era uma distração. 🔑 Ela respondeu: “O quê é feito pelo Chefe?”

Mas Crew disse: "O mostrador mudou um pouco. Acho que a resistência ainda 🔑 resiste, mas o grupo de pessoas está aumentando e as mudanças culturais não acontecem da noite para dia; leva tempo 🔑 até chegarmos ao ponto crítico".

"É um pouco como Covid. Inicialmente você pode rastrear a transferência e é pequena, mas quando 🔑 atinge comunidade sabemos o que aconteceu ”. É isso mesmo para mim está tentando fazer essa mudança de cidade “e 🔑 acho muito próximo disso.”

O reconhecimento da Crew veio logo após o 30o aniversário do assassinato racista de Stephen Lawrence e 🔑 também foi informado pelo homicídio alto perfil, no caso dos refugiados iranianos Bijan Ebrahimi (Birl), cujas queixas à polícia 🔑 foram ignoradamente feitas há muito tempo.

Ela disse que para fazer mudanças, a força precisava da comunidade por trás disso. "Para 🔑 conseguir uma participação significativa na Comunidade de fato precisamos dar um passo direção à eles."

A Crew disse que duas 🔑 políticas cruciais foram introduzidas. Uma foi o esquema de processo diferido "Chance to Change", lançado no mês passado, sob a 🔑 qual jovens suspeitos por certos crimes têm uma chance para se envolver com um programa vez da força do 🔑 sistema criminal judicial --um aplicativo criado pra tornar esse procedimento mais suave e rápido /p>...

A segunda, também trazida neste verão 🔑 é uma política de parada e busca sob medida montada junto com a rede comunitária Race Matters recém-criada 70 membros. 🔑 "Isso lembra aos oficiais qual o propósito da parar ou pesquisar". Muitas pessoas dizem que isso significa encontrar coisas - 🔑 bem na verdade não; evitará as necessidades das prisões", disse ela

A força fez com que a gravação de paradas do 🔑 veículo fosse obrigatória, o qual não queria antes e introduziu mudanças no local quais oficiais estão usando parar ou 🔑 procurar desproporcionalmente.

A Crew ganhou aplausos pelas tentativas de sua força para colocar a credibilidade dos suspeitos e não suas vítimas 🔑 no centro das investigações sobre crimes sexuais, ela disse que o plano era tirar lições aprendidas com isso. Para tentar 🔑 melhorar como ele serviu as vitimais da comunidade negra ou étnica minoritária "Precisamos ter um tipo particularmente aprimorado se você 🔑 for uma vítima menor do crime? Isso poderia ser bastante controverso ”.

No âmbito do programa Race Matters, 1.500 oficiais da 🔑 linha de frente receberam treinamento. A força também realizou sessões "espaço seguro" para mais que 1.200 funcionários quais os 🔑 participantes são encorajados a fazer perguntas num ambiente segura e sem julgamento sobre incidentes? questões ou uso das línguas

Também está 🔑 olhando para trazer mais oficiais étnicos negros e minoritário. Um movimento tem sido facilitar a adesão dos recrutadores sem uma 🔑 carteira de motorista completa "Obter licença é realmente caro, o que representa um verdadeiro obstáculo algumas das nossas comunidades 🔑 pobres", disse Crew

Houve uma série de esfaqueamentos fatais Bristol e arredores nos últimos 12 meses. A tripulação disse acreditar 🔑 que sua abertura os tornou mais fáceis para investigar "Sem o reconhecimento, sem a tarefa feita por nós acho ter 🔑 estado num lugar muito difícil...

"Se eu não tivesse reconhecido que o racismo institucional existe, tenho certeza de as comunidades mais 🔑 diretamente afetadas nunca confiariam nós. Sem confiança há consentimento e sem autorização já nem temos legitimidade para a polícia."

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