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Se comprovado que Gabriel Barbosa não seguiu as regras do recolhimento de material para exame antiDoping e dificultou o trabalho 💲 da equipe no controle, Dopagem No Centro De Treinamento pelo Flamengo. ele poderá levar um gancho! A pena é em 💲 tese - pode chegar a quatro anosde afastamento ao futebol”. Mas nem seria preciso tanto: Caso seja mesmo penalizado como 💲 clube podendo suspender seu contrato – se termina dia 31 DE dezembro ou 2024). O blog ouviu advogados par entender 💲 os porque podem acontecer Com este camisa 10

rubro-negro, caso seja punido. "Se ele for penalizado por doping e o contrato 💲 fica suspenso", resume João Henrique Chiminazzo - que atua na área esportiva)."É como no processo pelo Guerrero: suspensão de Doing". 💲 lembra O advogado Rodrigo Rollemberg; 'Como a jogador estava à serviço da seleção ao Peru quando constatada um DOpí),o Flamengo 💲 até poderia ter cobrando dela Federação Purana uma indenização”, acresenta! Juca Kfouri Poucos torcedores : Flu teve A recepção com 💲 mereceu PVC Gol em não foi feito pode mudar

Campeonato Inglês Sakamoto Bomba bolsonarista no aeroporto completa um ano Presença Histórica 💲 O imbróglio das categorias de cor (e raça?) do Brasil "O contrato o trabalhodo atleta com a clube será suspenso 💲 em decorrência da eventual punição que ele sofra por base na lei antiDoping. Ele não vai exercer uma contraprestação previstaem 💲 contratado, É regra legal e previsto pela legislação". Há também possibilidade se isso acontecer", reforça os advogado trabalhista Rafael Bonino: 💲 “Se A culpabilidade pelo jogador for

comprovada, o contrato pode ser suspenso e. óbvio que os salários também", destaca Gislaine Nunes 💲 - quem costuma advogar a favor de jogadores em litígio com clubesde futebol". Ela deixa claro: chegando à um pontoemque 💲 não exista mais recurso ou do jogador perde direito da remuneração; ele vai ficar sem outras vantagens financeiras), benefícios como 💲 tenha eventualmente”, acrescenta Rafael Bonino

no artigo 482 da CLT, o caso de um perfil mais rigoroso e dependendo a quem 💲 analisa", destaca. Art 48 2 - Constituem justa causa para rescisão do contratode trabalho pelo empregador:a) ato DE improbidade;B ) 💲 incontinência ou condutaou mau procedimento";c" negociação habitual por conta própria/slheia sem permissão ao trabalhadordor), E quando constituir atos em concorrência 💲 à empresa Para A qual trabalha O empregados (e for prejudicial Ao serviço);d” condenação criminal dos funcionário que passada Em 💲 julgado

não tenha havido suspensão da execução na pena;e) desídia no desempenho das respectivas funções:f ) embriaguez habitual ouem serviço);g” violação 💲 do segredo e empresa";h" atode indisciplina, a insubordinação ;i), abandono De emprego.j)" atos lesivo à honra nem Da boa fama 💲 praticado No Serviço contra qualquer pessoa”,ou ofensa as físicas - nas mesmas condições – salvo para caso com legítima defesa 💲 ( própria/De Outrem).k3) o Leno pela Honra /da bom reputação por agressão que física praticadam Contra O empregador E

superiores hierárquicos, 💲 salvo em caso de legítima defesa a própria oudeoutrem;l) prática constante dos jogos do Azar.m ) perda da habilitação e 💲 os requisitos estabelecidos por lei para o exercício na profissão (em decorrência se conduta Dolosa pelo empregado).(Incluído pela Lei no 💲 13 467 - DE 2023"Paragrafo único – Constitui igualmente justa causa Para dispensa com trabalhador as praticas devidamente comprovada Em 💲 inquérito administrativo), De atos intentatórios à segurança nacional". "(inclusãoido ao Decreto-lei n

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