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" eu"

Este ditado combativo sempre foi atribuído na minha experiência a Hugh Scanlon, que deixou de ser um dos últimos ♨️ barões sindicais da turbulenta Grã-Bretanha nos anos 70 para passar seus mais recentes como o verdadeiro Barão do Reino antes ♨️ sua morte 2004.

As palavras certamente representam a visão geralmente irreconciliável de Scanlon das relações industriais sob o capitalismo, como ♨️ posso confirmar um almoço caro que tive com esse homem profundamente interessante na década dos 1980. Muitos da esquerda ♨️ marxista do tempo teriam concordado suas próprias falas e as líderes mineradora Arthur Scargill entre elas; há alguns ativistas sindicais ♨️ ainda hoje os apoiam no processo partidário: eles são muito importantes para mim!

O governo trabalhista de Keir Starmer não está ♨️ enfaticamente no negócio do incentivo a essa abordagem. Muito pelo contrário, A palavra-de ordem da seção das relações industriais deste ♨️ ano manifesto eleitoral dos trabalhistas este trabalho "não foi conflito mas o seu oposto: parceria".A ênfase na sociedade é central ♨️ para os acordos que Trabalhista e sindicatos trabalhados antes as eleições sua" nova negociação com trabalhadores''."

Olhe dentro do ♨️ novo documento de acordo e você encontrará um menu com direitos trabalhistas reforçados questões como contratos zero horas, licença ♨️ parental ou proteções injusta. Cada uma delas tem forte apoio público para o sindicato mas também vai encontrar compromisso "com ♨️ a nova parceria entre empresas" (e sindicatos) que as alcançará bem assim na promessa da “nova era das parcerias” no ♨️ fim dos ataques finais ao governo Sunak meses depois disso tudo isso foi feito por eles mesmos!

"O trabalho rapidamente se ♨️ estabeleceu com médicos juniores (que agora estão votando sobre o assunto).

: Henry Nicholls/AFP-Getty

Imagens

O Partido Trabalhista comprometeu-se a transformar ♨️ tudo isso uma lei de direitos trabalhistas dentro dos primeiros 100 dias no governo. Isso é muito rápido, mesmo ♨️ para um novo Governo! Tudo está envolto por várias promessas da consulta que não tornarão o processo legislativo mais simples ♨️ mas se há algo você pode dizer sobre os governos Starmer já parece estar bem preparado e tem também grande ♨️ maioria na Câmara Municipal do Estado (Commons).

No entanto, o ritmo acelerado significa que a temperatura política torno do projeto ♨️ de lei também está aumentando rapidamente. Parte disso foi desencadeada pela estratégia governamental para limpar os conveses industriais há muito ♨️ tempo existentes herdadas dos conservadores no mês passado julho - Trabalho se estabeleceu com médicos juniores (que agora estão ♨️ votando sobre essa questão) e mais controversamente ainda entre motoristas ferroviários; Também concordou um prêmio acima da inflação aos professores ♨️ após uma recomendação por parte das autoridades públicas:

A abordagem limpa-apagar faz sentido político, como até mesmo o ex ministro conservador ♨️ dos trilhos Huw Merriman admitiu esta semana. Mas a decisão quase simultânea do sindicato de motoristas ferroviários para chamar 22 ♨️ dias uma disputa separada fez com que os ministros parecessem repentinamente ingênuo Downing Street foi cegado por si ♨️ só Isso alarma e encoraja críticos da nova aproximação negócio todo isso agora vê um oportunidade pra arrancar concessões ao ♨️ governo!

Starmer foi avisado esta semana para ter sido alertado por líderes empresariais que afirmam empresas podem ser "mantidas resgate" ♨️ pelas propostas do projeto de lei. A imprensa direita também está encarregada, com a primeira página no Daily Mail sábado ♨️ passado perguntando: “O Partido Trabalhista já perdeu o controle dos sindicatos?” Os candidatos à liderança Tory seguiram felizmente esse exemplo ♨️ e James Cleverly o aparente favorito desta semanas na competição acusou os trabalhistas da serem considerados como sendo um sindicato ♨️ pagador”.

Não será surpresa para saber que há um monte de exagero tudo isso. Se o projeto, quando publicado ♨️ se reflete novo documento do acordo a partir maio como quase certamente vai acontecer não haverá pouca coisa sobre qual ♨️ empresa ainda nao foi consultada ativamente e as mudanças significativas no direito laboral devem ser faseadas com bastante cuidado Mesmo ♨️ os setores da lei especificamente relacionados às atividades sindicais incluindo abolição das exigências relativas à manutenção dos níveis mínimos nas ♨️ leis públicas deixarão

Subjacente a estes argumentos é algo que não se entende suficientemente, mesmo dentro do governo. Reforma da lei ♨️ de emprego Não É A mesma coisa Que o poder sindical As duas coisas têm muitas conexões mas eles NO ♨️ são coterminous Assim para conduzir O debate Sobre as leis Como Se Representa um Retorno ao Passado Falhou Está errado!

Partes ♨️ do novo acordo de Labour parecem reconhecer essa realidade. É por isso que a ênfase na parceria, embora certamente ainda ♨️ seja grande parte aspiracional também é tão fundamental! A Parceria pode infundir eficiência e sucesso no negócio para ♨️ o reconhecimento sindical não ser alcançado com tanta força pelos direitos coletivos da negociação; os sindicatos são uma condição necessária ♨️ ao bom trabalho mas como Will Hutton argumenta neste livro recente: "This Time No Mistakes" (Este Tempo Sem Erros), nada ♨️ mais suficiente".

Por muitos anos, ambos os lados da divisão preferiram uma abordagem mais de soma zero. Muitos empregadores simplesmente foram ♨️ anti-sindical e indiferente à sua força laboral ; Demasiados sindicatos viram a ação industrial como o único caminho para obterem ♨️ aquilo que querem - é por isso mesmo alguns do lado empregador se lembram tão frequentemente dos Anos Thatcher (e ♨️ outros no partido sindical) até aos dias em

No entanto, esta arraigação no pensamento antigo deixa de fora algumas mudanças muito ♨️ importantes do trabalho e da sociedade desde os anos Thatcher. Os números União são agora menos que metade daquilo o ♨️ eram 1979 : A justiça local (workplace fairness) foi empurrada para baixo na escala das preocupações com gestão Uma ♨️ dos principais motivos pela baixa produtividade britânica é não termos conseguido revisitar as funções codeterminações entre empregadores ou empregados sobre ♨️ questões relacionadas ao ambiente laborale à governança corporativa

A agenda de emprego do Trabalho é muito radical. Mas não se trata ♨️ da forma antiga e sem importância que o Daily Mail gosta, mas sim a fingir os outros: ela está radicalmente ♨️ nova; uma maneira incorporada na ênfase à parceria – Se for bem-sucedida sua abordagem trabalhista tem potencial para afastar ♨️ grande parte dos velhos pensamentos sobre trabalho ou as velhas suposições acerca daquilo como um bom negócio!

Está longe de ser ♨️ claro que todos os envolvidos compreendem a escala do com o qual estão lutando. A questão é se uma parceria ♨️ econômica seria possível, caso contrário um novo recuo para as agitações industriais antigas poderia facilmente seguir-se; mas quando isso acontece ♨️ pode mudar Grã Bretanha e sua economia maneiras nas quais poucos entre nós - certamente não Hugh Scanlon – ♨️ acreditariam serem possíveis!

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