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Resumo:

No mundo das apostas desportivas, há vencedores e perdentes. Mas, às vezes, os apostadores podem acertar grandes probabilidades e faturar 🤶 uma pequena fortuna. Este é o caso de dois apostadores, incluindo a estrela musical Drake, que faturaram milhões de dólares 🤶 com apostas facilitadas no Super Bowl e nos Playoffs da NFL.

Drake aposta $1.15 milhões no Chiefs para ganhar ao Super 🤶 Bowl LVIII

Tudo começou com a estrela da música Drake, que é conhecido por seus gostos ecolhidos em música, moda e 🤶 esportes. Recentemente, ele apostou $1.15 milhões no Chiefs para ganhar o Super Bowl LVIII. Se os Chiefs vencerem, a aposta 🤶 pagará $2.346 milhões, garantindo um lucro de $1.196 milhões à estrela. No entanto, fica a pergunta se a aposta fará 🤶 uma maldição no time, uma vez que alguns meios de comunicação social já o rotularam a aposta como 'Drake's curse' 🤶 (Drake's maldição).

Outro apostador vence $579.000 com uma aposta facilitada no Playoff da NFL

Por outro lado, um caça-níqueis ficou rico com 🤶 uma aposta facilitada durante o Playoff da NFL, ultrapassando facilmente a malfadada 'Drake's maldição'. Com apenas $20 de crédito no 🤶 site FanDuel, ele escolheu corretamente os vencedores e os resultados exatos das duas partidas da final de conferência, ganhando um 🤶 respeitável valor de $579.000.



texto:

início original, todas as apostas serão anuladas, a menos que a aposta tenha sido

ivocamente determinada antes da suspensão do 🔑 jogo. Meu jogo MLB foi suspenso e adiado.

que acontece agora? (EUA) help.draftkings : en-us. artigos ; 4405230604435-My-ML

Em

guns casos, 🔑 você pode ser autorizado a sacar sua aposta antes que o mercado entre em

La directora de relaciones públicas de Baidu, el mayor motor de búsqueda de China, se disculpa por glorificar la cultura 🍎 de trabajo agotadora del país

La directora de relaciones públicas de Baidu, Qu Jing, se disculpó después de causar una crisis 🍎 de relaciones públicas con una serie de videos que ensalzaban la cultura de trabajo agotadora de China. Qu, quien también 🍎 es vicepresidenta de la compañía, dijo que no asumiría la responsabilidad por el bienestar de su personal "ya que no 🍎 soy tu madre" en los videos publicados durante el fin de semana largo del Día del Trabajo en Douyin, la 🍎 aplicación de video corto más popular de China. En otro, dijo: "Si trabajas en relaciones públicas, no esperes fines de 🍎 semana libres".

Qu también exigió que los empleados mantuvieran sus teléfonos encendidos las 24 horas del día y estuvieran "siempre dispuestos 🍎 a responder", agregando: "Solo me preocupo por los resultados".

En un video anterior, Qu afirmó que estaba tan absorbida por su 🍎 trabajo que no sabía en qué grado estaba su hijo en la escuela. Más tarde amenazó a los empleados que 🍎 cuestionaban su estilo de gestión, diciendo: "Puedo hacer que sea imposible que encuentres un trabajo en esta industria con solo 🍎 un ensayo corto".

Los videos provocaron una oleada de indignación en las redes sociales y han sido eliminados desde entonces. El 🍎 miércoles, Qu reconoció que las publicaciones recibieron una "crítica muy pertinente" y prometió aprender de sus errores. "Ofrezco una sincera 🍎 disculpa por muchos puntos inapropiados y desagrables en el video", dijo.

Agregó que Baidu no aprobó los videos antes de 🍎 que ella los publicara y admitió que las publicaciones causaron "malentendidos sobre los valores y la cultura corporativa de la 🍎 empresa", aunque originalmente tenía la intención de "hacer un buen trabajo". El martes, el precio de las acciones de Baidu 🍎 cayó un 2,17% en Hong Kong, y seguían cotizando un 2,2% más bajas el jueves.

Los comentarios de Qu arrojan luz 🍎 sobre el notorio sistema de trabajo 996 de China, en el que los empleados de la tecnología trabajan desde las 🍎 9 am hasta las 9 pm, seis días a la semana. Jack Ma, cofundador del grupo de comercio electrónico Alibaba, 🍎 enfureció en 2024 cuando calificó esta cultura como una "bendición", a pesar de que viola la ley china de empleo 🍎 y ha sido objeto de protestas en línea.

Las empresas chinas de tecnología han tenido durante mucho tiempo una reputación de 🍎 esperar que los empleados trabajen horas extra, incluida la remuneración de taxis para aquellos que se quedan tarde. Pero una 🍎 generación más joven de trabajadores de tecnología chinos ya no está dispuesta a aceptar tales condiciones extremas, que se han 🍎 comparado con la esclavitud moderna.

Reacciones en las redes sociales

Los últimos mensajes laborales de Qu fueron tendencia en la plataforma de 🍎 medios sociales Weibo. "Los empleados nunca se sentirán como en casa en una empresa que no tenga siquiera un poco 🍎 de consideración", escribió un usuario en una discusión que, para el jueves, había atraído 150 millones de visitas.

“Como vicepresidenta de 🍎 la empresa, [Qu] debió haber sabido que sus comentarios y actitud disgustarían a sus subordinados, pero

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