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Uma mulher que processou seu ex-empregador por não receber um cartão de saída perdeu o caso quando foi revelado ter 🍐 sido escondido dela depois apenas três pessoas assinaram.

Karen Conaghan afirmou que a "falta de reconhecimento da sua existência" na IAG, 🍐 empresa-mãe do British Airways.

No entanto, um ex-colega disse a uma corte de emprego que os gerentes haviam realmente comprado o 🍐 cartão mas não apresentaram ao Conaghan por causa do baixo número das assinaturas.

O juiz Kevin Palmer disse: "Ele acreditava que 🍐 teria sido mais insultante dar a ela o cartão do quê não lhe entregar um".

O tribunal foi informado de que 🍐 dois homens também demitidos durante a "reestruturação" na empresa, proprietária das companhias aéreas Aer Lingus e Iberia.

Conaghan, ex-líder de ligação 🍐 comercial da empresa trouxe 40 queixas contra a companhia por assédio sexual e vitimização. Mas o tribunal rejeitou todas as 🍐 alegações com Palmer concluindo que ele começou trabalhando na organização 2024, adotando uma "mentalidade conspiratória", confundiu “interações normais no 🍐 local do trabalho” pelo bullying ”.

Em uma alegação, ela disse que um colega havia copiado seu uso da palavra "whiz" 🍐 cartão para o outro mas corrigiu sua ortografia escrevendo a frase.

Ela disse que outro funcionário lhe perguntou: "Você está 🍐 mijando, Karen?" O tribunal ouviu dizer isso depois de Conaghan sugerir ter feito todo o trabalho duro e foi sua 🍐 vez.

Conaghan mudou-se para Richmond, North Yorkshire setembro de 2024 apesar da expectativa que todos os funcionários vivam dentro das 🍐 duas horas do escritório no Heathrow. Ela foi tornada redundantes na mesma ano como parte duma reestruturação a organização com 🍐 colegas dizendo evidências e provando também muitas pessoas deixaram o mesmo tempo /p>

O juiz Palmer disse que, embora mais assinaturas 🍐 tenham sido coletadas no cartão de saída após sua partida uma ex-colega considerou "inapropriada enviar tal carta para ela 🍐 outra data porque havia levantado um ressentimento contra ele e [outro colega]".

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Muitos 🍐 dos atos citados na alegação "ou não aconteceu ou, se eles aconteceram iam ser interações inócuas no curso normal do 🍐 emprego", decidiu o juiz.

Ele disse que não havia evidências para sugerir qualquer uma das alegações de Conaghan estavam, alguma 🍐 forma relacionada ao sexo dela e a alegação era indicativa da sua "visão sobre interações normais sendo algo mais sinistro".

Em 🍐 outro caso, não relacionado no início deste ano um juiz do tribunal de emprego decidiu que enviar a uma funcionária 🍐 o cartão indesejado poderia ser "conduta indesejada" e assédio.

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