No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em conhecimento e os baseados de competência. Embora semelhantes em muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.

Currículos baseados em conhecimento

Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a sendo adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.

Currículos baseados em competência

A certificação baseada em competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em desempenho observável em situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.

Valor da certificação baseada em conhecimento em relação à certificação baseada de competência

Tanto o modelo de certificação baseado em conhecimento quanto o modelo baseado em competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.

No entanto, a certificação baseada em competência tende a ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas habilidades em prática no local de trabalho.

Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem e do contexto em que os indivíduos estão inseridos.